La tercerizaci?n de la tecnolog?a de la informaci?n (TI) se refiere a la contrataci?n de trabajadores contratados o empresas para completar las tareas de una empresa. Esto se realiza como una alternativa menos costosa a la contrataci?n de un miembro del personal a tiempo completo. Hay varias subcategor?as de trabajo de outsourcing de TI que se pueden realizar.
Un trabajo que puede ser subcontratado es el de programador de computadoras. Si bien muchas empresas pueden contratar un programador de tiempo completo para manejar el desarrollo de software, ciertos problemas de dise?o web y capacitaci?n en software; La externalizaci?n de TI es a menudo mucho menos costosa. Los profesionales pueden ser contratados por trabajo, lo que significa que despu?s de completar cada trabajo, la empresa ya no est? obligada al personal de TI y viceversa.
Muchas veces el trabajo de dise?o web tambi?n se subcontrata a empresas o contratistas independientes. El dise?ador puede ser contratado para completar el dise?o del sitio y luego, tarea por tarea, para el mantenimiento de rutina, las actualizaciones y otros problemas relacionados con el sitio. El outsourcing de TI tambi?n puede incluir a aquellos que son contratados a tiempo completo, pero como un contratista independiente. Esto significa que el profesional de TI todav?a trabaja por cuenta propia, pero tiene un contrato con una empresa para completar ciertas tareas en curso.
Otros campos que son comunes en la externalizaci?n de TI son los profesionales de servicios, los trabajadores de reparaci?n de computadoras y los profesionales de seguridad de redes. Pueden trabajar para una empresa o varias a la vez para ayudar a los clientes con problemas relacionados con la computadora. La mayor?a de las veces, la persona mantendr? relaciones de trabajo con varios clientes a la vez.
Hay muchos beneficios tanto para empleadores como para trabajadores al formar una relaci?n de outsourcing de TI. El principal beneficio para los empleadores es que la contrataci?n externa a menudo es mucho m?s rentable que la contrataci?n de un empleado a tiempo completo. Cosas como beneficios de salud, pago de vacaciones, licencia por maternidad y enfermedad, y otras ventajas de estar empleado no se ofrecen a contratistas independientes. Los trabajadores subcontratados tambi?n son responsables de manejar sus propios impuestos, ya que son trabajadores independientes. Adem?s, la empresa no tiene que proporcionar cosas como computadoras, espacio de oficina y suministros.
Los trabajadores de TI tambi?n mantienen varios beneficios al realizar tareas que las empresas han elegido externalizar. Pueden elegir qu? tareas quieren tomar y cu?les preferir?an no abordar. Por ejemplo, si no disfrutan trabajar con un cliente en particular, no est?n obligados a hacerlo a menos que haya un contrato preexistente. Los trabajadores independientes a menudo pueden ganar m?s dinero que las personas empleadas porque no est?n restringidos por la cantidad de trabajo que pueden realizar. En lugar de ganar un salario fijo, pueden ganar m?s o menos al asumir m?s o menos trabajo.
Muchas empresas se benefician a?n m?s al externalizar tareas simples en el extranjero. Este es un tema controvertido para muchos, ya que los trabajos enviados a otros pa?ses no est?n siendo ocupados por trabajadores capaces dentro del pa?s de origen de la empresa. Sin embargo, algunos pa?ses tienen trabajadores que est?n dispuestos a trabajar por mucho menos que otros, lo que ahorra dinero a las empresas. Todos los due?os de negocios y profesionales de TI deben decidir qu? es ?tico y justo para ellos con respecto a esta situaci?n. Muchos trabajadores no est?n dispuestos a bajar sus precios para competir con los trabajadores extranjeros, y muchas compa??as prefieren contratar dentro de su pa?s de origen.
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