Lorsque vous choisissez un expert en la matière, vous devez d’abord considérer ses réalisations et ses références professionnelles et déterminer s’il est réellement un expert. Vous devez ensuite déterminer si l’expert en la matière a une expérience de travail dans des projets similaires à ceux pour lesquels vous devez embaucher un consultant. Enfin, vous devez déterminer si ses services sont abordables et s’il est capable de respecter les délais et sera disponible pour une consultation en temps opportun sur votre ou vos projets.
De nombreuses entreprises qui développent des cours de formation ou publient des supports de formation s’appuient sur des sous-traitants tiers pour rédiger ces supports, les réviser ou fournir des suggestions pour de nouvelles idées de produits. Ces entrepreneurs sont connus comme des experts en la matière et sont généralement des personnes ayant un degré élevé d’expérience, d’éducation et d’autorité dans leur domaine. Comme les éditeurs peuvent ne pas avoir de connaissances significatives ou spécialisées dans les matières couvertes par les cours ou les manuels, ils peuvent s’appuyer fortement sur les connaissances d’un expert en la matière.
Évaluez soigneusement le curriculum vitae ou le curriculum vitae fourni par un expert en la matière. Ses résultats scolaires doivent être conformes à ceux d’autres autorités reconnues dans un domaine ou une industrie. Par exemple, si une personne exerçant une profession particulière est censée détenir une maîtrise pour exercer et superviser d’autres personnes, l’expert en la matière doit également détenir au moins une maîtrise. Tous les diplômes doivent également être vérifiés quant à leur légitimité.
L’expérience professionnelle de l’expert en la matière doit également être examinée et vérifiée. Idéalement, un expert a une expérience significative du monde réel dans les domaines pour lesquels il consulte. Recherchez à la fois la longueur et l’étendue de l’expérience. L’expert en la matière doit avoir une longue expérience professionnelle au cours de laquelle il a constamment progressé dans sa profession et a assumé de nouvelles responsabilités. Discutez avec d’anciens employeurs, collègues et clients de l’éthique de travail du consultant, de la qualité de son travail et de sa capacité à terminer les projets à temps.
D’autres considérations incluent la reconnaissance et le respect au sein de son industrie. Les récompenses d’un employeur ou, mieux encore, d’une association industrielle peuvent être un bon indicateur de la compétence d’un candidat. Découvrez s’il a de l’expérience dans l’enseignement ou s’il a été invité à prendre la parole lors d’événements. Examinez son dossier de publication. Un historique de publication dans des magazines de l’industrie ou des revues à comité de lecture est généralement une indication forte de la compétence et de l’expertise d’une personne.
SmartAsset.