Lorsque vous choisissez un expert en la mati?re, vous devez d’abord consid?rer ses r?alisations et ses r?f?rences professionnelles et d?terminer s’il est r?ellement un expert. Vous devez ensuite d?terminer si l’expert en la mati?re a une exp?rience de travail dans des projets similaires ? ceux pour lesquels vous devez embaucher un consultant. Enfin, vous devez d?terminer si ses services sont abordables et s’il est capable de respecter les d?lais et sera disponible pour une consultation en temps opportun sur votre ou vos projets.
De nombreuses entreprises qui d?veloppent des cours de formation ou publient des supports de formation s’appuient sur des sous-traitants tiers pour r?diger ces supports, les r?viser ou fournir des suggestions pour de nouvelles id?es de produits. Ces entrepreneurs sont connus comme des experts en la mati?re et sont g?n?ralement des personnes ayant un degr? ?lev? d’exp?rience, d’?ducation et d’autorit? dans leur domaine. Comme les ?diteurs peuvent ne pas avoir de connaissances significatives ou sp?cialis?es dans les mati?res couvertes par les cours ou les manuels, ils peuvent s’appuyer fortement sur les connaissances d’un expert en la mati?re.
?valuez soigneusement le curriculum vitae ou le curriculum vitae fourni par un expert en la mati?re. Ses r?sultats scolaires doivent ?tre conformes ? ceux d’autres autorit?s reconnues dans un domaine ou une industrie. Par exemple, si une personne exer?ant une profession particuli?re est cens?e d?tenir une ma?trise pour exercer et superviser d’autres personnes, l’expert en la mati?re doit ?galement d?tenir au moins une ma?trise. Tous les dipl?mes doivent ?galement ?tre v?rifi?s quant ? leur l?gitimit?.
L’exp?rience professionnelle de l’expert en la mati?re doit ?galement ?tre examin?e et v?rifi?e. Id?alement, un expert a une exp?rience significative du monde r?el dans les domaines pour lesquels il consulte. Recherchez ? la fois la longueur et l’?tendue de l’exp?rience. L’expert en la mati?re doit avoir une longue exp?rience professionnelle au cours de laquelle il a constamment progress? dans sa profession et a assum? de nouvelles responsabilit?s. Discutez avec d’anciens employeurs, coll?gues et clients de l’?thique de travail du consultant, de la qualit? de son travail et de sa capacit? ? terminer les projets ? temps.
D’autres consid?rations incluent la reconnaissance et le respect au sein de son industrie. Les r?compenses d’un employeur ou, mieux encore, d’une association industrielle peuvent ?tre un bon indicateur de la comp?tence d’un candidat. D?couvrez s’il a de l’exp?rience dans l’enseignement ou s’il a ?t? invit? ? prendre la parole lors d’?v?nements. Examinez son dossier de publication. Un historique de publication dans des magazines de l’industrie ou des revues ? comit? de lecture est g?n?ralement une indication forte de la comp?tence et de l’expertise d’une personne.
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