Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, la première étape consiste à conserver les preuves du harcèlement et à suivre les directives de l’employeur pour signaler le harcèlement sexuel. Vous voudrez peut-être consulter un avocat à ce stade. Ensuite, vous devrez signaler le harcèlement à la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) et éventuellement à un organisme public. Une fois que vous avez déposé la réclamation auprès de l’EEOC, vous serez en mesure de déposer la plainte pour harcèlement.
Lors de la conservation des preuves de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il est important de comprendre les deux types de harcèlement. Le premier est le harcèlement quid pro quo, dans lequel l’employé doit tolérer le harcèlement afin de conserver son emploi. Le second est le harcèlement dans un environnement de travail hostile, qui survient lorsque le harcèlement nuit au rendement au travail de l’employé. Toute preuve papier ou électronique du harcèlement doit être conservée, et tout autre harcèlement doit également être enregistré.
Vous devez également signaler et suivre les directives établies par votre employeur pour signaler le harcèlement sexuel. Cela vous aidera dans votre poursuite pour harcèlement en montrant que vous avez pris des mesures pour mettre fin au harcèlement. Vous ne pourrez pas gagner un procès si l’employeur peut prouver que l’entreprise a pris les mesures nécessaires pour prévenir et corriger le harcèlement ou que vous n’avez pas profité des opportunités pour mettre fin au harcèlement.
Il est conseillé de consulter un avocat. Un avocat sera en mesure de déterminer si vous avez un cas légitime et de vous aider à franchir la prochaine étape en contactant l’EEOC. Choisissez un avocat spécialisé dans les poursuites pour harcèlement sexuel.
Vous n’êtes pas en mesure de déposer une plainte pour harcèlement à moins que vous n’ayez obtenu le droit de poursuivre la lettre de l’EEOC. Une fois qu’un rapport de harcèlement sexuel a été déposé auprès de l’EEOC, cette organisation mènera une enquête. L’enquête déterminera si du harcèlement sexuel a réellement eu lieu et si le même type de harcèlement a affecté d’autres employés. L’EEOC délègue souvent certaines des responsabilités d’enquête à une agence d’État locale, il est donc également approprié de déposer une plainte pour harcèlement sexuel auprès de l’agence des pratiques d’emploi équitables (FEP) de l’État.
L’agence FEP peut ou non mener une enquête, selon l’état. De même, le FEP ne protège pas l’identité des victimes. Ils sont cependant obligés de le faire si les tâches ont été déléguées par l’EEOC. Votre avocat devrait être en mesure de vous aider à déterminer si le dépôt auprès de la FEP de l’État est une étape appropriée dans la préparation de votre procès pour harcèlement.
Dans environ 1% des cas, l’EEOC déposera une plainte pour harcèlement sexuel pour la victime. Pour les 99% restants, s’il est conclu qu’il y a eu harcèlement sexuel, l’EEOC fournira un droit d’intenter une action en justice. Celui-ci peut être obtenu avant ou après l’enquête. Il est généralement plus favorable que l’EEOC termine l’enquête, mais votre avocat sera en mesure de vous conseiller sur l’opportunité de procéder sans elle. En règle générale, l’EEOC préfère que les victimes tentent de régler à l’amiable avant de déposer une plainte pour harcèlement.
Après avoir reçu le droit d’intenter une action en justice, intentez une action en justice dans la juridiction appropriée. Il est important que votre avocat examine les lois pour déterminer combien de temps après l’événement le procès peut être déposé. Les poursuites doivent être déposées en temps opportun, car le processus est généralement assez long. Le dépôt le plus tôt possible aidera à vous protéger et à garantir que les témoins et les preuves sont frais.