Pour obtenir un emploi dans les ressources humaines, vous avez besoin d’une combinaison d’éducation et d’expérience. Le niveau d’études requis dépend du poste pour lequel vous postulez. Les services de ressources humaines comprennent généralement la paie, la rémunération, le recrutement et la gestion des employés.
Dans le domaine des ressources humaines, les postes sont divisés en trois volets : paie et avantages sociaux, recrutement et rémunération. Chacun de ces volets a une multitude de postes, allant de commis à la saisie de données à directeur de département. Les compétences requises dans chaque volet sont très différentes. Sélectionnez la filière qui vous intéresse et obtenez la formation nécessaire pour décrocher un emploi en ressources humaines.
La paie et les avantages sociaux sont une composante essentielle de tout service des ressources humaines. Pour obtenir un emploi dans ce domaine, vous avez besoin d’un diplôme d’études secondaires et d’un certificat d’un collège communautaire ou professionnel en paie. Les personnes les plus heureuses dans ce domaine sont soucieuses du détail et aiment travailler avec les chiffres.
Des informations d’identification supplémentaires peuvent être obtenues en remplissant un certificat de paie par l’intermédiaire de l’American Payroll Association. Cet organisme est le premier cabinet de certification des compétences en paie aux États-Unis. Après avoir réussi le certificat de paie, de nombreux candidats sont en mesure d’obtenir des postes plus élevés au sein de la paie, tels que superviseur de la paie ou comptable. Après avoir acquis de l’expérience, vous pouvez suivre des cours supplémentaires en comptabilité, en analyse de données et en techniques de gestion.
Le recrutement et la rétention des employés est une fonction importante au sein de tout service des ressources humaines. Les personnes les plus heureuses dans ces rôles sont extraverties, aiment rencontrer de nouvelles personnes et sont de bons communicateurs. Pour devenir un spécialiste du recrutement, vous avez besoin d’un diplôme d’associé en ressources humaines d’un collège communautaire ou professionnel.
Le programme dure généralement de deux à trois ans et vous fournit les compétences et les connaissances nécessaires pour accomplir les tâches de ce poste. Les candidats ayant cette formation peuvent être embauchés dans de grandes entreprises, des centres de recrutement et des agences de placement. Une solide expérience en communication, psychologie, gestion et affaires est un avantage certain dans ce rôle. Plus vous comprendrez les compétences requises pour accomplir les tâches d’un poste, mieux vous serez en mesure de trouver le candidat approprié.
Les spécialistes de la rémunération se concentrent sur la combinaison appropriée de salaires, d’avantages sociaux, de formation et d’opportunités d’avancement pour recruter et retenir le personnel. Ils sont chargés de gérer les coûts des ressources humaines de l’entreprise et de s’assurer que la rémunération est appropriée. Les personnes qui aiment l’analyse de données, les rapports et la recherche apprécient mieux ce type de travail. Un candidat pour ce type d’emploi doit avoir un baccalauréat en commerce, ressources humaines, mathématiques ou statistiques.