Pour obtenir un emploi dans les ressources humaines, vous avez besoin d’une combinaison d’?ducation et d’exp?rience. Le niveau d’?tudes requis d?pend du poste pour lequel vous postulez. Les services de ressources humaines comprennent g?n?ralement la paie, la r?mun?ration, le recrutement et la gestion des employ?s.
Dans le domaine des ressources humaines, les postes sont divis?s en trois volets : paie et avantages sociaux, recrutement et r?mun?ration. Chacun de ces volets a une multitude de postes, allant de commis ? la saisie de donn?es ? directeur de d?partement. Les comp?tences requises dans chaque volet sont tr?s diff?rentes. S?lectionnez la fili?re qui vous int?resse et obtenez la formation n?cessaire pour d?crocher un emploi en ressources humaines.
La paie et les avantages sociaux sont une composante essentielle de tout service des ressources humaines. Pour obtenir un emploi dans ce domaine, vous avez besoin d’un dipl?me d’?tudes secondaires et d’un certificat d’un coll?ge communautaire ou professionnel en paie. Les personnes les plus heureuses dans ce domaine sont soucieuses du d?tail et aiment travailler avec les chiffres.
Des informations d’identification suppl?mentaires peuvent ?tre obtenues en remplissant un certificat de paie par l’interm?diaire de l’American Payroll Association. Cet organisme est le premier cabinet de certification des comp?tences en paie aux ?tats-Unis. Apr?s avoir r?ussi le certificat de paie, de nombreux candidats sont en mesure d’obtenir des postes plus ?lev?s au sein de la paie, tels que superviseur de la paie ou comptable. Apr?s avoir acquis de l’exp?rience, vous pouvez suivre des cours suppl?mentaires en comptabilit?, en analyse de donn?es et en techniques de gestion.
Le recrutement et la r?tention des employ?s est une fonction importante au sein de tout service des ressources humaines. Les personnes les plus heureuses dans ces r?les sont extraverties, aiment rencontrer de nouvelles personnes et sont de bons communicateurs. Pour devenir un sp?cialiste du recrutement, vous avez besoin d’un dipl?me d’associ? en ressources humaines d’un coll?ge communautaire ou professionnel.
Le programme dure g?n?ralement de deux ? trois ans et vous fournit les comp?tences et les connaissances n?cessaires pour accomplir les t?ches de ce poste. Les candidats ayant cette formation peuvent ?tre embauch?s dans de grandes entreprises, des centres de recrutement et des agences de placement. Une solide exp?rience en communication, psychologie, gestion et affaires est un avantage certain dans ce r?le. Plus vous comprendrez les comp?tences requises pour accomplir les t?ches d’un poste, mieux vous serez en mesure de trouver le candidat appropri?.
Les sp?cialistes de la r?mun?ration se concentrent sur la combinaison appropri?e de salaires, d’avantages sociaux, de formation et d’opportunit?s d’avancement pour recruter et retenir le personnel. Ils sont charg?s de g?rer les co?ts des ressources humaines de l’entreprise et de s’assurer que la r?mun?ration est appropri?e. Les personnes qui aiment l’analyse de donn?es, les rapports et la recherche appr?cient mieux ce type de travail. Un candidat pour ce type d’emploi doit avoir un baccalaur?at en commerce, ressources humaines, math?matiques ou statistiques.