Réclamer des heures supplémentaires n’est pas nécessairement difficile, et les étapes à suivre dépendent généralement beaucoup de l’endroit où vous vivez et de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. La première étape que vous pouvez généralement prendre est d’indiquer à votre employeur que vous avez effectué des heures supplémentaires et de demander un paiement, ou de signaler tout problème lié aux heures supplémentaires non payées précédentes. Si votre employeur ne souhaite pas vous payer pour vos heures supplémentaires, vos actions dépendront en grande partie des lois du pays ou de la région dans laquelle vous vivez. En supposant que vous vous trouviez dans un pays doté de lois concernant les heures supplémentaires, vous pouvez généralement déposer une plainte auprès d’une agence régionale ou nationale concernant les pratiques de travail équitables et potentiellement intenter une action civile contre votre employeur pour salaire impayé.
Le salaire des heures supplémentaires est généralement défini comme une rémunération qui va au-delà de l’heure normale de travail prévue d’une personne au cours d’une période donnée. Par exemple, aux États-Unis, les heures supplémentaires sont généralement considérées comme des heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail. Divers États des États-Unis peuvent également avoir des lois concernant le nombre d’heures pouvant être travaillées chaque jour ou le nombre de jours dans une semaine qui peuvent être travaillés sans générer d’heures supplémentaires également. Aux États-Unis, le salaire des heures supplémentaires est garanti par les lois fédérales en tant que votre salaire régulier plus 50 % supplémentaires de votre salaire régulier pour chaque heure supplémentaire travaillée.
La première étape que vous devriez généralement prendre pour réclamer le salaire des heures supplémentaires consiste à signaler vos heures supplémentaires à votre employeur. Vous devez également vous assurer que vous êtes admissible au paiement des heures supplémentaires, car certains postes sont légalement exemptés de la réglementation relative aux heures supplémentaires. Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez ne vous a pas payé de manière appropriée pour les heures supplémentaires qui ont été effectuées, vous devez commencer par vous assurer que l’entreprise est au courant de la situation afin que vous puissiez résoudre toute erreur d’écriture qui aurait pu être commise. Une fois que vous avez fait cela, si votre employeur ne vous paiera pas les heures supplémentaires, vous voudrez peut-être consulter un avocat ou un professionnel du droit similaire.
Bien que les lois sur les heures supplémentaires soient assez simples aux États-Unis, tous les pays n’ont pas de telles lois, vous devez donc savoir comment les heures supplémentaires et les salaires des heures supplémentaires sont réglementés dans votre région. Aux États-Unis, vous devriez également consulter un avocat familiarisé avec les lois sur les heures supplémentaires de votre État, car certains États peuvent avoir d’autres réglementations au-delà des garanties des lois fédérales du travail. Vous commencerez généralement par déposer une demande de salaire pour heures supplémentaires auprès de votre employeur et du ministère du Travail de l’État ou du gouvernement fédéral.
Aux États-Unis, vous avez généralement jusqu’à deux ans à compter du moment où les heures supplémentaires vous ont été dues et ne vous ont pas été payées pour déposer une telle réclamation. Dans certaines situations, par exemple si un employeur a délibérément enfreint les lois pour éviter de vous payer des heures supplémentaires, vous avez jusqu’à trois ans pour déposer une telle réclamation. Les documents nécessaires pour ce type de réclamation peuvent être obtenus auprès du ministère du Travail, et un avocat peut vous aider à remplir et classer les documents correctement ainsi qu’à vous aider dans toutes les étapes supplémentaires qui pourraient être nécessaires.