L’adjoint au directeur r?gional peut exercer diverses t?ches. Il ou elle peut inclure le travail des ressources humaines comme l’embauche et la formation de nouveaux employ?s, l’organisation du temps du directeur r?gional, le travail de bureau et la gestion des magasins individuels. Souvent, l’assistant est embauch? personnellement par le responsable pour l’aider dans des t?ches qu’il ne peut pas g?rer seul. D’autres fois, la soci?t? m?re embauche un assistant pour l’aider ? g?rer et ? g?rer ses magasins.
Souvent, l’assistant du directeur r?gional effectuera des t?ches de ressources humaines. Cela est particuli?rement vrai dans les cha?nes de restaurants et les magasins o? ils peuvent ne pas avoir de services de ressources humaines distincts pour chaque emplacement. Les t?ches dans ce domaine impliquent l’embauche de nouveaux employ?s, le licenciement de ceux qui ne travaillent pas et la formation de nouvelles recrues pour faire le travail. Cette personne peut ?galement aider ? garder une trace des meilleurs employ?s ainsi que des employ?s qui ne maintiennent pas un niveau de performance ?lev? et qui ont besoin d’?tre corrig?s.
D’autres assistants peuvent agir davantage comme assistants personnels. Ce type d’assistant peut ?tre charg? d’effectuer de petites t?ches plus triviales comme prendre un caf? ou ramasser du courrier. Des t?ches de bureau telles que dactylographier, classer et r?pondre au t?l?phone peuvent ?galement ?tre requises. Dans certains cas, un assistant assumera ? la fois des r?les manag?riaux et personnels afin de r?pondre au mieux aux besoins du manager.
Parfois, l’assistant du directeur r?gional est ?galement le directeur de succursale d’un seul magasin. Cette personne serait en charge des fonctions de ressources humaines susmentionn?es, ainsi que de la gestion du fonctionnement du magasin, de la commande de nouvelles fournitures et du classement des documents. Les assistants dans ce r?le peuvent ?tre des employ?s qui gravissent la cha?ne de commandement ou des dipl?m?s universitaires qui entrent sur le terrain en tant que gestionnaire de niveau inf?rieur. Dans ce cas, une ?ventuelle promotion au poste de directeur r?gional ou de district peut ?tre possible.
Pour devenir assistant du directeur r?gional, il faut soit avoir travaill? de nombreuses ann?es dans une entreprise, soit avoir obtenu un dipl?me. La quantit? d’?ducation n?cessaire variera en fonction des responsabilit?s individuelles de l’assistant dans un cas donn?. Les exigences peuvent aller de comp?tences informatiques de base ? un dipl?me de quatre ans en commerce ou en gestion. Si l’assistant n’a aucune formation et commence en tant qu’employ? de niveau inf?rieur, il ou elle acquiert souvent des exp?riences ?ducatives pendant son travail. Les entreprises qui embauchent des assistants pour les directeurs r?gionaux comprennent g?n?ralement des franchises et d’autres cha?nes de d?taillants.
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