Le terme ? double fardeau ? est utilis? dans le monde des affaires pour d?crire la n?cessit? d’?quilibrer le travail r?mun?r? ? l’ext?rieur du foyer avec le travail domestique. S’occuper des enfants et effectuer d’autres t?ches ? la maison est parfois connu comme le deuxi?me quart de travail, une r?f?rence ? un livre c?l?bre ?crit par Arlie Hochschild, une sociologue int?ress?e par le ph?nom?ne. Les conflits entre le travail et la maison peuvent cr?er des tensions qui rendent difficile l’?quilibre entre vie professionnelle et vie priv?e alors que les gens poursuivent des carri?res professionnelles et tentent de s’acquitter de leurs obligations domestiques.
Certaines recherches sur le double fardeau sont venues d’une perspective f?ministe, car les femmes ont tendance ? ?tre plus susceptibles d’?tre prises dans ce pi?ge. Dans les relations o? les deux partenaires travaillent, il est courant qu’une plus grande partie du travail domestique soit confi?e aux femmes. Cela se produit m?me dans les relations o? les partenaires se consid?rent comme socialement progressistes, et parfois dans les mariages activement f?ministes ou d’autres accords de partenariat. Le double fardeau peut d?savantager les femmes.
Des divisions des responsabilit?s du travail au foyer qui semblent in?gales peuvent cr?er des tensions dans un partenariat. Un partenaire qui rentre du travail et doit encore pr?parer le d?ner, nettoyer, s’occuper des enfants et effectuer d’autres t?ches peut commencer ? en vouloir ? l’autre partenaire. Les partenaires avec un double fardeau peuvent se sentir sous-?valu?s, ou peuvent croire que leur carri?re n’est pas consid?r?e comme importante. Cela peut ?galement cr?er des probl?mes sur le lieu de travail, car les employ?s peuvent avoir besoin de demander des cong?s ou d’autres changements d’horaire pour s’adapter aux t?ches m?nag?res. Cela peut amener les employeurs ? croire que l’employ? n’est pas aussi engag? dans son travail, ce qui peut mettre en p?ril un emploi.
Les chercheurs en sciences sociales examinent les facteurs qui conduisent au double fardeau et, dans certains cas, le compliquent. Dans les relations o? les deux partenaires doivent occuper plusieurs emplois pour joindre les deux bouts, le double fardeau peut devenir un probl?me important. Cela peut ?tre exacerb? par les complexit?s ? la maison, comme les enfants handicap?s qui n?cessitent des soins suppl?mentaires, ou les maisons plus anciennes qui n?cessitent plus de travaux d’entretien pour rester en bon ?tat. Le fait de ne pas r?partir les t?ches de mani?re ?gale en ce qui concerne le double fardeau peut devenir un probl?me chronique.
Les ?tudes sur ce sujet s’int?ressent ?galement ? la valorisation historique du travail domestique. Le travail ? domicile a toujours ?t? trait? comme une forme de travail moindre qui ne donne pas droit ? une r?mun?ration et ? d’autres avantages offerts sur le lieu de travail. L’augmentation du double fardeau est ?galement li?e ? l’?volution des normes concernant les relations et le lieu de travail. Les partenaires qui restent ? la maison pour g?rer un m?nage sont moins courants, tandis que les relations o? les deux partenaires travaillent ? l’ext?rieur du foyer sont de plus en plus consid?r?es comme standard dans certains pays.
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