Le r?le de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines est de savoir comment les principes de base de la gestion des ressources humaines (RH) dans leur ensemble peuvent ?tre appliqu?s ? l’?chelle mondiale pour rendre la coordination de ces pratiques plus efficace. C’est-?-dire que des questions telles que la s?lection des employ?s, leur formation et leur perfectionnement, les questions de promotion, le bien-?tre, le droit du travail et d’autres pr?occupations, comme la responsabilit? sociale des entreprises, sont appliqu?es sur une base plus globale. Tout cela s’applique le plus aux entreprises qui ont une pr?sence plus internationale que strictement nationale.
Une entreprise internationale avec des succursales, des points de vente et des filiales dans plusieurs pays doit int?grer son principal service des ressources humaines, qui peut ?tre situ? au si?ge de l’entreprise, avec d’autres services RH dans ses succursales. Parfois, le processus de coordination des probl?mes n?cessite un peu de tact et de diplomatie pour correspondre ? la culture et ? l’environnement dans lesquels l’entreprise op?re. Des probl?mes peuvent survenir, par exemple, lorsque les week-ends et les jours f?ri?s s’appliquent aux coutumes suivies par le pays d’accueil. Selon la confession ou la religion principale, le week-end commence un vendredi dans certains pays et un samedi dans d’autres. C’est un conflit que les ressources humaines doivent g?rer et mettre en ?uvre pour refl?ter les diff?rents jours f?ri?s et week-ends dans leurs succursales et filiales partout dans le monde.
La culture du pays d’accueil est ?galement une consid?ration majeure pour l’impact de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines. Les services RH doivent modifier leurs politiques pour faire place ? la culture du pays d’accueil afin d’?viter tout acte involontaire pouvant potentiellement cr?er un conflit. Le d?partement doit ?galement travailler avec les syndicats et les dirigeants concern?s dans le pays afin d’?viter tout conflit inutile avec les travailleurs concernant les pratiques d’emploi.
La gestion des ressources humaines joue ?galement un r?le dans la responsabilit? d’entreprise et la perception de la communaut? d’accueil envers l’entreprise. Afin de maintenir une bonne relation avec la culture d’accueil, les RH doivent ?tudier l’environnement afin de trouver des fa?ons dont il peut contribuer au bien-?tre et au d?veloppement des personnes. Cela aidera non seulement l’entreprise ? ?tre per?ue de mani?re positive par l’h?te, mais pourra ?galement ?tre utilis?e comme une plate-forme de marketing et de promotion strat?gique dont l’entreprise pourra ?galement b?n?ficier.
SmartAsset.