Les politiques de ressources humaines sont un ensemble de pratiques et de proc?dures utilis?es pour g?rer les interactions entre l’employeur et l’employ?. En g?n?ral, les ressources humaines sont principalement ax?es sur la gestion des employ?s, ce qui comprend le recrutement, l’embauche, la gestion et la cessation d’emploi. Toutes les entreprises ont des politiques de ressources humaines, car elles sont g?n?ralement requises par la loi. Aux ?tats-Unis, le Labour Standards Act fournit une liste des proc?dures requises pour tous les employeurs. Ces proc?dures couvrent tous les ?v?nements majeurs de la vie d’un salari? et sont obligatoires.
Il existe quatre domaines g?n?riques des politiques de ressources humaines : le recrutement, les normes d’emploi, la discipline et le licenciement. La loi sur les normes du travail fournit un cadre de base sur lequel reposent toutes les politiques de ressources humaines. La politique de ressources humaines a pour objectif de communiquer clairement les proc?dures internes, les exigences et les cons?quences de l’entreprise. Il convient de noter que pr?s de la moiti? de toutes les poursuites civiles sont le r?sultat d’un diff?rend entourant des questions de ressources humaines.
En mati?re de recrutement, il existe quatre politiques communes de ressources humaines. Lorsqu’un poste est vacant, la dur?e pendant laquelle les candidatures seront accept?es et qui peut postuler est indiqu?e dans la politique. La hi?rarchisation des candidats et l’octroi d’un statut pr?f?rentiel au cours du processus de candidature sont courants dans les environnements syndiqu?s et non syndiqu?s. Des pratiques d’embauche non discriminatoires fond?es sur la race, la religion et le sexe sont la norme. La v?rification des r?f?rences dans le cadre d’une condition d’emploi est ?galement standard.
Les normes d’emploi comprennent des ?l?ments fondamentaux, tels que les heures de travail sans interruption, la dur?e des pauses et le quart de travail maximal autoris?. La Loi sur les normes du travail se concentre principalement sur cet aspect des ressources humaines. Cette section comprend les taux de r?mun?ration minimaux, le nombre maximal d’heures de travail au cours d’une p?riode donn?e, les taux de r?mun?ration pour les heures suppl?mentaires et les cong?s pay?s.
Les politiques communes li?es ? la discipline comprennent des lignes directrices pour l’interaction entre le superviseur et l’employ? lors de la discussion d’une question de discipline. La documentation ?crite de toutes ces r?unions est standard, tout comme la dur?e pendant laquelle une lettre d’avertissement peut rester dans le dossier des employ?s. Les m?thodes permettant aux employ?s de faire appel des d?cisions disciplinaires, les possibilit?s de m?diation et d’autres dispositions sont g?n?ralement fournies dans la politique.
Les exigences en mati?re de cessation d’emploi sont ?galement un type tr?s courant de politique, y compris les dispositions relatives ? la retraite, la cessation volontaire, les mises ? pied et la cessation d’emploi pour un motif valable. La section concernant les mises ? pied pendant les p?riodes creuses, les exigences en mati?re de d?lais, les avis de rappel et les vacances restantes au moment du licenciement doivent tous ?tre document?s. Tr?s peu de gens prennent le temps de lire les politiques de ressources humaines lorsqu’ils sont embauch?s, mais c’est toujours une bonne id?e.
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