Les politiques de d?nonciation sont des r?glementations destin?es ? prot?ger les employ?s qui informent les autorit?s d’une conduite ill?gale ou inappropri?e sur le lieu de travail. ?tant donn? que les entreprises engag?es dans des activit?s ill?gales souhaitent garder ces informations secr?tes, il n’est pas rare de menacer, de harceler ou m?me de mettre fin ? la position d’une personne qui menace d’alerter les autorit?s. La l?gislation r?gionale et f?d?rale peut ?tre in?gale sur l’application de la protection des lanceurs d’alerte, ce qui rend important l’?tablissement de politiques de lanceur d’alerte au sein des organisations individuelles.
L’une des politiques de d?nonciation les plus courantes d?finit la cha?ne de commandement et le processus de d?p?t d’une plainte. G?n?ralement, ces politiques expliquent si une plainte doit ?tre verbale ou ?crite, ? qui elle doit ?tre adress?e et ? quel niveau de gestion de l’entreprise doit commencer la r?solution des probl?mes. Si le probl?me concerne un superviseur direct, il peut ?tre n?cessaire de sauter un niveau d’autorit? pour trouver quelqu’un qui s’occupera r?ellement du probl?me, mais en g?n?ral, il est important de suivre les ?tapes correctes de la politique.
Un domaine commun couvert par les politiques de d?nonciation comprend le comportement avant qu’une plainte ne soit d?pos?e. Si un travailleur a acc?s ? des informations sur des activit?s ill?gales ou est au courant d’infractions sur le lieu de travail, certaines personnes peuvent essayer d’intimider ou de menacer le d?nonciateur potentiel pour qu’il ignore la situation. En plus de cr?er une situation de harc?lement, cela oblige le lanceur d’alerte ? devenir complice. De bonnes politiques de d?nonciation offriront non seulement aux employ?s un forum pour mettre en lumi?re les divergences, mais aussi une protection contre les menaces avant qu’une plainte ne soit d?pos?e. Il est important de noter que toutes les politiques n’offrent pas de protection dans ce domaine, ce qui signifie qu’il est g?n?ralement pr?f?rable de signaler imm?diatement les violations, obtenant ainsi la protection renforc?e des lois sur les lanceurs d’alerte.
Apr?s le d?p?t d’une plainte, les politiques de d?nonciation sont parfois renforc?es par les lois existantes. Aux ?tats-Unis, le Sabarnes-Oxley Act de 2002 interdit toute action de repr?sailles contre un lanceur d’alerte. Si les entreprises ne prot?gent pas leurs employ?s contre le harc?lement interne, l’entreprise elle-m?me peut faire l’objet de poursuites. Les lois de l’?tat dans tout le pays peuvent fournir une protection suppl?mentaire. Au niveau international, la loi sur les lanceurs d’alerte est souvent d?finie de mani?re ?troite et peut ne pas avoir de codes de protection.
Les entreprises ne sont g?n?ralement pas tenues d’avoir des politiques de d?nonciation. Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, il peut ?tre d’une importance vitale de vous renseigner sur les politiques existantes et de lire attentivement tout le mat?riel. De nombreuses entreprises estiment que les lanceurs d’alerte prot?gent l’int?grit? et la r?glementation de l’entreprise, mais cela est loin d’?tre universel.
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