Une analyse approfondie de la culture d’entreprise nécessite généralement une compréhension approfondie des valeurs fondamentales de l’entreprise. Cela inclut les objectifs, les philosophies et la façon dont le travail est abordé. Il peut également englober la connaissance de l’administration, des ventes et des clients. L’objectif primordial est de découvrir comment et pourquoi les choses sont faites dans une organisation particulière.
Bien qu’il soit possible pour une analyse de la culture d’entreprise de découvrir des pratiques et des valeurs communes à la plupart des employés, elle ne peut pas pleinement tenir compte des bizarreries des différents services, équipes et travailleurs. Ces aspects d’une culture d’entreprise peuvent finalement avoir un impact important sur l’organisation dans son ensemble. Pour cette raison, il peut être utile d’étudier la culture à la fois telle qu’elle existe à l’échelle de l’entreprise et dans ces petits groupes.
La nature d’une analyse de la culture d’entreprise changera généralement avec l’entreprise. Cela signifie que la manière dont l’entreprise est examinée peut également devoir changer. L’une des meilleures façons de s’adapter à une culture en évolution est d’étudier les analyses précédentes et de noter comment l’entreprise fonctionnait alors par rapport à aujourd’hui. Si une analyse n’a pas été menée auparavant, une connaissance générale des changements de culture d’entreprise au fil des ans peut également être utile.
Une analyse efficace de la culture d’entreprise reconnaîtra que la culture d’entreprise est fluide. Bien que certains principes fondamentaux puissent rester inchangés, les valeurs changent souvent en réaction aux changements dans la société, le comportement des clients et la réussite économique. Les actions des concurrents peuvent également modifier la culture d’entreprise.
Les changements technologiques peuvent également avoir un effet dramatique sur la culture d’entreprise. Comprendre comment les employés voient et utilisent les outils de leur métier peut permettre un dépannage plus facile et une utilisation plus efficace des ressources. Il peut être utile d’étudier comment les employés s’adaptent aux nouvelles innovations en plus de la façon dont elles affectent la culture en développement.
Les effets des conditions externes du marché peuvent être une autre partie importante d’une analyse culturelle approfondie. À mesure que l’économie fluctue, les besoins personnels, départementaux et à l’échelle de l’entreprise changeront également. Cela peut entraîner certains des changements les plus puissants dans les valeurs organisationnelles.
Une analyse de la culture d’entreprise peut servir à plusieurs fins. Il peut aider les dirigeants à déterminer quels changements peuvent être nécessaires pour améliorer le climat général dans une organisation. Une analyse peut également être utilisée pour fournir des conseils sur la façon dont une entreprise peut utiliser au mieux ses ressources. Une analyse de culture efficace peut donner à une organisation les outils nécessaires pour aider l’entreprise à devenir plus unifiée également.
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