L’un des meilleurs conseils pour les activités des ateliers de leadership est d’offrir des activités qui aideront les gens à définir leurs compétences et leurs forces particulières. De plus, il est important que les activités créent un sentiment de cohésion au sein des groupes et que les participants se sentent à l’aise d’interagir les uns avec les autres. Les activités doivent être explorées dans un espace confortable bien éclairé et laissant suffisamment d’espace aux participants pour se déplacer et s’engager les uns avec les autres. De nombreuses activités d’ateliers de leadership peuvent être trouvées dans des livres et des manuels de formation, ainsi que sur Internet.
Lorsqu’on aide à développer les capacités de leadership parmi les membres du personnel, les étudiants et les bénévoles, il est important d’aider d’abord les participants à identifier leurs propres forces et capacités spéciales. Pour ce faire, il est préférable d’organiser des activités d’ateliers sur le leadership qui favorisent la conscience de soi. Si un groupe se connaît, une bonne activité consiste à demander aux participants de complimenter à tour de rôle une personne pour un attribut particulier, puis de demander à cette personne de nommer une force ou une compétence qu’elle apprécie chez elle.
Les activités de l’atelier de leadership fonctionnent mieux lorsqu’un groupe est à l’aise les uns avec les autres. Même si les participants ne se sont jamais rencontrés auparavant, passer du temps à développer un sentiment d’unité et de confiance est important pour un atelier de leadership efficace. Diverses activités de brise-glace fonctionnent bien à cette fin et peuvent souvent être trouvées dans des documents imprimés de formation au leadership ou via des sources en ligne.
Bien que l’objectif de la plupart des activités des ateliers de leadership soit de développer de solides compétences individuelles, il est également très utile de guider les futurs dirigeants vers des membres efficaces de l’équipe. La plupart des chefs de groupe conseillent qu’au moins une activité d’atelier sur le leadership soit consacrée à enseigner aux participants comment suivre et apprendre des autres chefs au sein d’une équipe. Certains ateliers de leadership ont abordé cette tâche en demandant aux participants de se bander les yeux à tour de rôle tandis qu’un autre participant ou un groupe de participants offre des instructions verbales sur la réalisation d’une tâche manuelle.
Développer des ateliers autour d’activités qui aident à renforcer les compétences d’écoute peut également être une bonne idée. Les experts dans ce domaine utilisent souvent des activités d’atelier de leadership qui développent des compétences de communication efficaces, qui sont essentielles à un bon leadership. Ces activités peuvent aller d’activités brise-glace à d’autres activités de renforcement des compétences qui nécessitent des compétences d’écoute détaillées et une rétroaction.
Pour que les activités de l’atelier de leadership soient agréables et efficaces, il est important de choisir le bon emplacement pour l’atelier. Des éléments comme la température ambiante, l’espace et l’environnement visuel contribuent tous à donner le ton au succès de l’atelier. L’utilisation du bon équipement sonore et l’établissement de règles de base pour l’utilisation d’autres équipements, tels que les téléphones portables, les ordinateurs portables et les appareils d’enregistrement, sont également importants pour le succès global des activités de l’atelier de leadership.
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