FMLA signifie Family and Medical Leave Act, qui a ?t? promulgu?e dans la loi am?ricaine en 1993. La loi oblige certains employeurs ? accorder ? leurs employ?s jusqu’? 12 semaines de cong? sans solde sur une p?riode de 12 mois sans perdre leur emploi. Le cong? doit ?tre pris pour des raisons couvertes, qui comprennent l’adoption ou la naissance d’un nouveau b?b?, une maladie grave de l’employ? ou une maladie grave d’un membre de la famille imm?diate de l’employ?. La famille imm?diate comprend le conjoint, l’enfant ou le parent de l’employ?. La loi a ?t? modifi?e en janvier 2009, ?tendant le d?lai accord? ? 26 semaines pour les employ?s qui s’occupent d’un membre de la famille qui est un membre en service actif de l’arm?e am?ricaine.
Le FMLA a ?t? con?u pour prot?ger les emplois des employ?s confront?s ? une maladie grave et pour permettre aux nouveaux parents d’?quilibrer les exigences de la vie professionnelle et familiale. En vertu de la FMLA, un employeur couvert doit soit conserver l’emploi de l’employ?, soit fournir un autre poste avec les m?mes responsabilit?s et le m?me salaire. Les avantages de l’employ? doivent ?galement ?tre r?tablis une fois qu’il ou elle retourne au travail, et la loi interdit tout type de repr?sailles de l’employeur contre l’employ? pour avoir pris un cong?.
Les employ?s sont g?n?ralement tenus de soumettre des documents m?dicaux relatifs ? la maladie ou ? la naissance d’un enfant, et des documents d’adoption si le cong? est pris pour adoption. Votre entreprise demandera g?n?ralement un pr?avis d’au moins 30 jours dans la mesure du possible, afin de minimiser la perturbation de votre absence sur le flux de travail de l’entreprise.
La FMLA ne s’applique pas ? toutes les entreprises et ? tous les employeurs. Pour ?tre couvert par la loi, l’employeur doit avoir au moins 50 employ?s dans un rayon de 75 mile de l’endroit o? l’employ? couvert travaille, ou l’endroit o? l’entreprise a son si?ge social. De plus, le salari? doit avoir travaill? pour l’employeur pendant au moins un an, et doit avoir travaill? un minimum de 1250 heures au cours des 12 mois pr?c?dents.
?tant donn? que la FMLA exige uniquement que l’employeur accorde un cong? sans solde, la d?cision de payer l’employ? sera d?termin?e par la politique de l’entreprise. Si l’employ? a des vacances, des jours f?ri?s ou des cong?s de maladie pay?s, certaines entreprises demanderont ? l’employ? d’appliquer ce temps ? l’absence FMLA?; vous devez v?rifier aupr?s de votre service des ressources humaines pour savoir si vous ?tes admissible au FMLA et comment votre entreprise applique les r?gles FMLA.
Si votre lieu de travail n’est pas un employeur couvert, ils ne sont pas tenus de suivre les directives de la FMLA, mais de nombreuses petites entreprises ont mis en place des politiques de cong? similaires pour leurs employ?s. De plus, certaines polices d’entreprise offrent des avantages au-del? des exigences minimales de la FMLA. Depuis les ann?es 1980, les employeurs de toutes tailles, afin de conserver un personnel de qualit?, sont devenus plus accommodants envers les employ?s qui ?l?vent et s’occupent des familles. Si vous ?tes confront? ? une maladie grave, v?rifiez aupr?s de votre superviseur comment votre entreprise peut vous aider ? conserver votre poste pendant que vous ?tes malade.
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