De nombreuses entreprises utilisent la formation d’initiation comme programme pour pr?parer les nouveaux employ?s, permettant aux entreprises de s’assurer que leurs travailleurs nouvellement embauch?s re?oivent une pr?paration ad?quate et suffisante pour s’acquitter efficacement de leurs t?ches. M?me les nouveaux employ?s qui ont une exp?rience professionnelle ant?rieure ont besoin d’une formation d’initiation pour les aider ? se sentir ? l’aise et ? s’adapter au type exact de travail qu’ils effectueront dans leur nouveau poste. Un grand nombre d’entreprises constatent que la productivit? de leurs travailleurs est plus ?lev?e chez les employ?s qui ont re?u une formation suffisante que chez ceux qui n’en ont pas. Une formation d’initiation efficace aide les nouveaux employ?s ? se sentir valoris?s en leur fournissant des informations organisationnelles de base qui permettent aux travailleurs de s’int?grer de mani?re transparente dans leur lieu de travail.
Il y a beaucoup d’informations ? prendre en compte par les nouveaux employ?s lorsqu’ils sont embauch?s pour la premi?re fois par une entreprise. Non seulement les travailleurs doivent apprendre ? se d?placer sur le lieu de travail, mais ils doivent ?galement apprendre les proc?dures d’urgence, les conditions g?n?rales des avantages sociaux, les hi?rarchies organisationnelles existantes, etc. Toutes ces informations peuvent ?tre couvertes de mani?re approfondie et ad?quate par une formation d’initiation. Ce type de formation peut ?tre dispens? ? n’importe quel niveau d’employ? au sein d’une entreprise. Les employ?s de niveau sup?rieur avec de grandes charges de responsabilit? n?cessitent g?n?ralement une formation plus approfondie que les employ?s de niveau inf?rieur.
Pour ?viter que les nouveaux employ?s ne se sentent mal ? l’aise et perdus, une formation d’initiation peut ?tre utilis?e pour aider les employ?s ? comprendre les bases de leur nouvel emploi. Gr?ce ? ce type de formation, une entreprise prendra le temps d’identifier toutes les connaissances ant?rieures li?es au travail d’un travailleur, ce qui lui permettra de se sentir valoris?. De nombreuses entreprises ont constat? que la formation d’initiation est en corr?lation avec la r?tention des employ?s.
Effectuer des ?valuations de style d’apprentissage sur les nouveaux employ?s est un excellent moyen de d?velopper un programme de formation qui r?pond aux pr?f?rences d’apprentissage de chaque travailleur. En plus des ?valuations d’apprentissage, un formulaire de r?troaction est souvent fourni tout au long et ? la fin de la formation d’initiation. Cela permet ? une entreprise de voir si son programme est efficace et o? des am?liorations doivent ?tre apport?es.
M?me si la formation d’initiation fournit aux employ?s des informations organisationnelles de base, la pr?sentation doit ?tre bien planifi?e. Chaque r?le au sein d’une organisation a besoin de son propre programme de formation initiale. La quantit? d’informations n?cessaires oriente la dur?e du programme de formation. Certaines organisations ont des processus de formation d’une semaine, tandis que d’autres ont des formations qui durent un mois ou plus.
Les programmes de formation d’int?gration visent ? ?tre agr?ables pour les employ?s tout en leur fournissant des informations pertinentes. Les travailleurs qui s’ennuient dans leur formation ont tendance ? se d?sint?resser des informations qui leur sont fournies, ce qui rend un programme de formation d’initiation infructueux. Les pr?sentations de diapositives semblent ?tre la m?thode la plus ?vit?e pour fournir des informations aux employ?s en formation.
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