La gestion des ressources humaines du secteur public est l’application des principes des ressources humaines au secteur public. La pratique de la gestion des ressources humaines du secteur public comprend des tâches telles que le recrutement des employés, la formation des employés, la rémunération des employés et l’évaluation continue des employés. Cela implique également le licenciement des employés sous-performants en vue d’améliorer la qualité de la production des employés. D’autres tâches que la gestion des ressources humaines du secteur public gère comprennent des facteurs tels que les conflits du travail, la diversité des employés, le harcèlement sexuel et les programmes d’aide sociale.
Les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines du secteur public comprennent le recrutement d’employés en organisant des entretiens et d’autres campagnes de recrutement. Il est de leur responsabilité d’instruire les employés qui ont besoin d’une formation complémentaire en prenant des dispositions, en fournissant du matériel et en coordonnant la logistique de leur formation. Une fois la formation terminée, les ressources humaines placeront les employés là où leurs compétences sont les plus nécessaires, et elles continueront également à évaluer les employés pour s’assurer qu’ils fonctionnent de manière optimale. Lorsque les employés ne fonctionnent pas selon les attentes, les ressources humaines peuvent les transférer dans un autre service ou mettre fin à leur emploi.
L’un des facteurs dont traite la gestion des ressources humaines du secteur public est la question de la diversité en milieu de travail. La diversité est un vaste sujet qui cherche à aborder les diverses différences entre les travailleurs, qui peuvent inclure des différences de race, d’orientation sexuelle, de sexe et de nationalité. Le but de la gestion de la diversité est de s’assurer que les minorités ne sont pas marginalisées ou discriminées, ce qui peut être éliminé par un emploi représentatif. Par exemple, le service des ressources humaines d’une entreprise peut chercher à s’assurer qu’il y a suffisamment de femmes au niveau de la direction afin d’établir un emploi équitable. Ignorer de tels problèmes pourrait conduire à des allégations de discrimination et de publicité non désirée, de perte de temps et de perte de revenus résultant de poursuites judiciaires.
Une autre question traitée par la gestion des ressources humaines du secteur public est la supervision des griefs des employés. Cette responsabilité consiste à jouer le rôle d’intermédiaire entre les salariés et la direction d’une entreprise en termes de traitement des réclamations de manière diplomatique et efficace dans le but d’éviter l’escalade de tels litiges. Par exemple, dans le cas d’une demande des syndicats, le service des ressources humaines est généralement le premier niveau de contact avec la direction d’une entreprise. La gestion des ressources humaines du secteur public s’occupe également du bien-être des employés et de la fourniture d’incitations pour aider à augmenter leur productivité globale.