Une politique sur le lieu de travail est une politique formelle qui est institu?e par la direction ou les propri?taires d’une entreprise. Par convention, les politiques sur le lieu de travail sont clairement ?crites dans les manuels ou les avis des employ?s, et les employ?s peuvent ?tre tenus de signer des feuillets indiquant qu’ils ont re?u la politique et qu’ils la comprennent. L’?tablissement de politiques sur le lieu de travail est important pour une entreprise de toute taille, car il fixe des limites claires, prot?geant ? la fois les employ?s et les employeurs.
Une vari?t? de sujets peut ?tre couverte par une politique sur le lieu de travail, et ces politiques sont souvent rassembl?es dans un manuel pour la commodit? des employ?s. Des ?l?ments tels que le taux de r?mun?ration, la tenue vestimentaire ou l’uniforme requis et le comportement au travail sont souvent abord?s dans les politiques du lieu de travail, ainsi que la discrimination, le harc?lement sexuel, la consommation de drogues et les abus sur le lieu de travail. Une politique bien r?dig?e indiquera clairement la position de l’entreprise sur un probl?me particulier et indiquera les cons?quences d’une violation de la politique.
Un manuel de l’employ? peut ?galement fournir des informations sur les proc?dures afin que les employ?s effectuent correctement les t?ches. Par exemple, une entreprise peut avoir une politique sur le lieu de travail sur le traitement des donn?es sensibles et des clients, garantissant que tous les clients sont trait?s sur un pied d’?galit?. Un lieu de travail peut ?galement avoir des politiques sur l’utilisation d’?quipements tels que des copieurs, la demande ou la commande de fournitures et la gestion d’autres errata administratifs. Surtout dans une grande entreprise, le manque de proc?dures organis?es peut transformer les t?ches de base en cauchemar, en particulier pour les assistants administratifs et le personnel de soutien.
Les cons?quences de la violation d’une politique sur le lieu de travail varient selon la politique. Par exemple, une violation du code vestimentaire pourrait entra?ner le renvoi d’un employ? chez lui pour se changer, tandis qu’une accusation de harc?lement sexuel serait accompagn?e de r?percussions juridiques telles qu’un ?ventuel licenciement. En ?non?ant clairement ces cons?quences, un employeur peut faire appliquer les violations de mani?re juste et ?quitable et prot?ger l’entreprise contre les accusations de licenciement ill?gal.
Les employ?s doivent lire attentivement les manuels de politiques. En r?gle g?n?rale, la plupart des politiques sur le lieu de travail sont assez routini?res et suivent des directives de bon sens et de courtoisie que tous les adultes devraient d?j? conna?tre. Parfois, cependant, il peut y avoir des informations sournoises et tr?s importantes sur des choses comme les taux de r?mun?ration, les d?tails du code vestimentaire et d’autres questions ; assurez-vous que vous ?tes familiaris? avec votre manuel de l’employ? et assurez-vous d’en conserver une copie, ainsi que des copies de tout ajout ou modification ? la politique du lieu de travail. Par convention, un tel manuel comprendra ?galement une section sur les diff?rends et l’arbitrage, et il ?num?rera les mesures que les employ?s doivent prendre pour r?gler les griefs. Assurez-vous de suivre ces ?tapes pour vous assurer que vos plaintes sont trait?es ?quitablement.
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