La psychologie de la santé au travail (OHP) est une discipline spécifique dans le domaine de la psychologie qui vise à créer des environnements de travail sains pour les employés. En tant que domaine qui combine la psychologie humaine et les sciences de la santé au travail, la psychologie de la santé au travail contribue à assurer la sécurité physique d’un travailleur, tout en créant des environnements de travail qui favorisent une bonne santé mentale et psychologique. Le stress au travail est connu pour affecter négativement le moral des employés tout en ayant simultanément un impact négatif sur les résultats d’une entreprise. Les personnes spécialisées en psychologie de la santé au travail sont donc souvent consultées pour réduire le stress des employés tout en diminuant la fréquence des congés de maladie des employés ou en réduisant la probabilité qu’une entreprise perde des employés en raison d’un environnement de travail malsain.
En tant que domaine d’études spécialisé, les psychologues formés en psychologie de la santé au travail connaissent bien la dynamique du comportement humain en milieu de travail. Certains des problèmes qui surviennent fréquemment dans le cadre d’un travail, tels que l’intimidation au travail, le stress au travail et l’agression au travail, peuvent être évités en consultant un professionnel de la psychologie de la santé au travail avant que les problèmes ne surviennent. Cependant, lorsque de telles situations se produisent, un professionnel peut également être utile pour déterminer quels facteurs de stress au travail, le cas échéant, peuvent avoir conduit à des conflits entre les travailleurs. En plus de consulter directement un professionnel de l’OHP, de nombreux livres et séminaires sont également disponibles pour aider les entreprises à créer de meilleurs environnements de travail.
De nombreuses entreprises utilisent délibérément les connaissances acquises au cours d’années de recherche pratique en psychologie de la santé au travail pour créer de tout nouveaux environnements de travail qui non seulement attirent des employés de qualité, mais contribuent également à améliorer la productivité globale sur le lieu de travail. Certaines des façons dont ces informations peuvent être intégrées dans un lieu de travail peuvent inclure une garderie sur place pour les parents de jeunes enfants, des salles de pause aux couleurs vives pour les employés, des installations de conditionnement physique sur place, des activités récréatives de groupe et peuvent même inclure des mécanismes qui permettent aux employés télétravailler à temps partiel. La recherche a indiqué qu’offrir ces avantages aux travailleurs aide les employés à trouver un équilibre confortable entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à réduire le stress au travail tout en améliorant la fidélité, la rétention et la productivité des employés.
La psychologie de la santé au travail est également utile dans l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées. Les règles concernant la sécurité au travail, l’ergonomie, l’organisation et l’éthique sont souvent élaborées en consultation avec des professionnels de l’OHP ou des guides écrits qui traitent de ces questions. Au-delà du lieu de travail, la psychologie de la santé au travail a également été utile dans l’élaboration de lois relatives à des questions telles que l’intimidation au travail et l’élaboration de normes clés de sécurité au travail.