L’analyse des citations est un type de recherche dans le domaine de la bibliothéconomie et des sciences de l’information. À la base, il s’agit de compter les citations dans les articles savants, en particulier celles trouvées dans les revues universitaires. Il examine la fréquence à laquelle des éléments ou des articles sont cités, et en examinant ces informations, des conclusions peuvent être tirées sur l’importance d’un article spécifique dans un domaine spécifique. En outre, il peut également être utilisé comme un outil pour déterminer si les bibliothèques détiennent les revues citées le plus souvent dans leurs collections.
La prémisse derrière l’analyse des citations est que, plus un auteur ou une revue est cité dans d’autres articles savants, plus il a d’impact dans la discipline. C’est ce qu’on appelle dans le domaine de l’analyse des citations le facteur d’impact. Il peut être utilisé pour juger de l’importance des revues et des chercheurs dans un domaine donné. Ces informations peuvent être utiles pour les bibliothèques, les entités de financement et les comités de recrutement.
Pour les bibliothèques, l’analyse des citations peut être utilisée pour déterminer si la bibliothèque répond aux besoins de ses clients. En examinant les revues citées le plus souvent, la bibliothèque peut alors examiner sa propre collection pour déterminer si elle contient les titres les plus importants. Il peut également être utilisé pour déterminer si d’autres revues de la bibliothèque doivent être supprimées. En d’autres termes, si une revue spécifique est rarement citée dans d’autres articles, la bibliothèque peut décider de ne plus publier ce titre de revue, économisant ainsi de l’argent.
Les comités d’embauche, d’autre part, peuvent examiner la fréquence à laquelle un chercheur spécifique est cité dans d’autres articles, déterminant ainsi l’importance du chercheur dans le domaine. Les chercheurs qui sont cités plus souvent peuvent avoir de meilleures chances d’être embauchés. L’un des aspects négatifs de l’analyse des citations, cependant, est qu’elle ne tient pas compte des citations négatives. Cela signifie que, si un chercheur est cité dans un autre article qui essaie de réfuter le point ou dit que le chercheur a tort, ce type de citation serait toujours inclus dans l’analyse des citations. Pour cette raison, les comités d’embauche examinent généralement d’autres facteurs en plus de la fréquence à laquelle le chercheur est cité.
Il existe plusieurs bases de données qui peuvent être utilisées pour l’analyse des citations. Ces bases de données et outils comptent les citations et peuvent être classés de différentes manières. L’utilisation toujours croissante d’Internet a permis la création de multiples outils de citation. Plus une analyse de citations utilise d’outils, plus l’analyse sera probablement complète.