Le capital humain mondial est la combinaison de l’?ducation, de l’exp?rience, des attributs personnels et des comp?tences qui sont repr?sent?s dans les effectifs du monde entier contribuant aux ?conomies mondiales. La notion de travailleurs en tant qu’actifs importants ayant une valeur ?conomique mesurable est le moteur des politiques de d?veloppement utilis?es par les organisations internationales dans les pays moins d?velopp?s. Une grande partie du droit international tourne autour des droits des travailleurs et de la reconnaissance de l’importance de cr?er un capital humain de grande valeur pour la sant? et la stabilit? d’un pays.
Les analystes et les organisations internationales de d?veloppement ?conomique mesurent le potentiel d’un pays en d?veloppement et le succ?s des efforts d’investissement au moyen d’indicateurs ?conomiques, tels que le taux de formation de capital humain. Bien que cela semble difficile ? mesurer, les ?conomistes ont constat? que le concept insaisissable de formation globale de capital humain est en fait une fonction du d?veloppement de facteurs plus faciles ? mesurer. L’indice pertinent qui d?termine le taux de formation de capital humain est l’indice de d?veloppement humain (IDH) qui comprend des informations sur l’esp?rance de vie, le niveau d’instruction et le revenu individuel moyen.
Au fur et ? mesure que le monde devient plus petit et que les entreprises peuvent puiser dans la main-d??uvre des pays en d?veloppement dont le niveau de vie est plus bas, le concept de capital humain mondial devient de plus en plus important. Une grande partie de la philosophie qui forme le droit international du travail tourne autour des droits des travailleurs ? grandir et ? am?liorer leur vie, ? accro?tre leurs comp?tences et ? tirer pleinement parti de l’utilisation de leurs talents. Ce que le droit international cherche ? emp?cher, c’est la cr?ation d’une sous-classe permanente, o? les travailleurs d’un pays sont pay?s une bouch?e de pain pour soutenir les modes de vie extravagants des gens dans d’autres pays. Il cherche ?galement ? ?viter les ?carts permanents en mati?re de d?veloppement humain, dans lesquels certains pays peuvent se permettre d’investir dans l’?ducation et la sant? de leur main-d’?uvre alors que ces investissements d?passent les capacit?s d’autres pays.
Fondamentalement, le concept de capital humain mondial tente de donner une valeur quantitative aux effectifs de divers pays afin qu’ils puissent ?tre compar?s et ?valu?s les uns par rapport aux autres. Ces informations sont ?galement collect?es pour d?terminer le rythme du changement global et si notre civilisation progresse ou stagne. La formation de capital humain dans n’importe quel pays peut ?tre r?alis?e par des investissements dans l’?ducation, le syst?me de soins de sant? ou le renforcement du tissu de la vie civique et familiale. De nombreuses organisations non gouvernementales internationales se donnent pour mission d’?duquer et de former les gens afin que les possibilit?s de travail des gens augmentent. Cela peut se produire parce que les gens ont des comp?tences plus avanc?es ou une plus grande capacit? ? faire des choses qui g?n?rent une valeur ?conomique.
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