Le capital humain mondial est la combinaison de l’éducation, de l’expérience, des attributs personnels et des compétences qui sont représentés dans les effectifs du monde entier contribuant aux économies mondiales. La notion de travailleurs en tant qu’actifs importants ayant une valeur économique mesurable est le moteur des politiques de développement utilisées par les organisations internationales dans les pays moins développés. Une grande partie du droit international tourne autour des droits des travailleurs et de la reconnaissance de l’importance de créer un capital humain de grande valeur pour la santé et la stabilité d’un pays.
Les analystes et les organisations internationales de développement économique mesurent le potentiel d’un pays en développement et le succès des efforts d’investissement au moyen d’indicateurs économiques, tels que le taux de formation de capital humain. Bien que cela semble difficile à mesurer, les économistes ont constaté que le concept insaisissable de formation globale de capital humain est en fait une fonction du développement de facteurs plus faciles à mesurer. L’indice pertinent qui détermine le taux de formation de capital humain est l’indice de développement humain (IDH) qui comprend des informations sur l’espérance de vie, le niveau d’instruction et le revenu individuel moyen.
Au fur et à mesure que le monde devient plus petit et que les entreprises peuvent puiser dans la main-d’œuvre des pays en développement dont le niveau de vie est plus bas, le concept de capital humain mondial devient de plus en plus important. Une grande partie de la philosophie qui forme le droit international du travail tourne autour des droits des travailleurs à grandir et à améliorer leur vie, à accroître leurs compétences et à tirer pleinement parti de l’utilisation de leurs talents. Ce que le droit international cherche à empêcher, c’est la création d’une sous-classe permanente, où les travailleurs d’un pays sont payés une bouchée de pain pour soutenir les modes de vie extravagants des gens dans d’autres pays. Il cherche également à éviter les écarts permanents en matière de développement humain, dans lesquels certains pays peuvent se permettre d’investir dans l’éducation et la santé de leur main-d’œuvre alors que ces investissements dépassent les capacités d’autres pays.
Fondamentalement, le concept de capital humain mondial tente de donner une valeur quantitative aux effectifs de divers pays afin qu’ils puissent être comparés et évalués les uns par rapport aux autres. Ces informations sont également collectées pour déterminer le rythme du changement global et si notre civilisation progresse ou stagne. La formation de capital humain dans n’importe quel pays peut être réalisée par des investissements dans l’éducation, le système de soins de santé ou le renforcement du tissu de la vie civique et familiale. De nombreuses organisations non gouvernementales internationales se donnent pour mission d’éduquer et de former les gens afin que les possibilités de travail des gens augmentent. Cela peut se produire parce que les gens ont des compétences plus avancées ou une plus grande capacité à faire des choses qui génèrent une valeur économique.