Le congé de paternité légal fait référence à un droit au congé de paternité garanti par la législation fédérale ou étatique. Le congé de paternité fait référence au droit de s’absenter du travail à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. Le droit écrit fait référence au droit écrit et codifié, par opposition à la jurisprudence dans les systèmes de common law.
Une certaine forme de congé de paternité statutaire payé existe dans de nombreux pays et juridictions. Dans la plupart de ces pays, le droit au congé a été accordé par le législateur, et non par une loi judiciaire. Pour cette raison, la loi est appelée loi statutaire et les lois sont publiées dans les livres de droit officiels ou les livres de codes du pays.
Par exemple, en Argentine, un nouveau père a le droit de prendre deux jours de congé de paternité payé. Aux Bahamas, une personne a le droit de prendre jusqu’à une semaine de tout type de congé familial, qui peut être utilisé pour le congé de paternité. Au Brésil, cinq jours de congé de paternité payé sont disponibles ; au Canada, deux semaines de congé sans solde sont la norme dans la plupart des provinces; au Chili, un jour de congé de paternité payé est autorisé; en Colombie, quatre à huit jours ; au Guatemala, deux jours à la naissance d’un enfant ; au Paraguay, deux jours ; et en Uruguay, trois jours seulement pour les fonctionnaires.
Aux États-Unis, aucun congé de paternité statutaire payé n’est exigé par les employeurs. Au lieu de cela, les futurs pères sont autorisés à prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la loi sur le congé médical familial (FMLA). La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993.
Le congé de paternité légal existe pour protéger le droit d’un père d’être à la maison avec son enfant en bas âge pendant une période déterminée. Pendant ce temps, l’emploi du père est protégé, même si le congé n’est pas rémunéré. Par exemple, en vertu de la FMLA, l’individu doit être en mesure de reprendre son travail à la fin de son congé et ne doit subir aucune conséquence négative pour sa carrière en raison de la prise de congé.
Les règles relatives au congé de paternité et les conditions requises pour prendre un tel congé diffèrent également d’un État à l’autre. Dans la plupart des pays qui offrent un congé de paternité légal, le congé est accordé aux pères dont les épouses ont eu des bébés, ainsi qu’aux pères qui ont adopté des enfants en bas âge. Les réglementations quant à savoir si le bébé est né d’une femme diffèrent selon les pays.