L’indemnité de départ pour invalidité est une indemnité versée à une personne qui doit quitter son emploi en raison d’un handicap. Il consiste en un paiement forfaitaire, couvrant généralement plusieurs mois d’emploi, et fournit un revenu jusqu’à ce que les prestations d’invalidité de longue durée entrent en vigueur. service en raison de handicaps acquis. D’autres types de professions peuvent offrir cet avantage.
Offrir une indemnité de départ aux personnes handicapées ne constitue pas un aveu de faute et ne crée aucune responsabilité légale pour l’employeur. Il est offert aux gens en signe d’appréciation pour leur service et en reconnaissance du fait que la demande de prestations d’invalidité peut prendre du temps et que le fait de se retrouver sans argent pour vivre pendant cette période pourrait laisser les gens en difficulté financière. Le montant de l’indemnité de départ d’invalidité disponible dépend de l’employeur et du milieu; il peut s’agir de deux mois de salaire, par exemple, ou bien plus.
Cet avantage est généralement imposable, sauf dans certaines circonstances particulières. Il est important de garder une trace du paiement et de le déclarer sur les impôts. Les comptables peuvent aider les personnes à gérer leur indemnité de départ pour invalidité afin de réduire l’impôt à payer et d’autres problèmes et les personnes peuvent trouver utile de mettre un pourcentage de côté en économies pour payer la facture d’impôt à l’échéance, car les impôts ne sont pas perçus lorsque le paiement est effectué , mais plutôt lorsque les gens déclarent leurs impôts pour l’année.
Pour avoir droit à une indemnité de départ en cas d’invalidité, les personnes doivent généralement être forcées de quitter leur emploi en raison d’une invalidité acquise, avec une documentation claire illustrant les faits de la situation. Dans le cas des militaires, les personnes ont également droit à des prestations d’invalidité si elles peuvent prouver que leur invalidité a été acquise en raison de leur service. Une personne qui développe une maladie auto-immune et est forcée de prendre sa retraite, par exemple, pourrait toucher une indemnité de départ pour invalidité mais pas une indemnité d’invalidité. Une personne qui perd deux membres dans un conflit recevrait des prestations d’invalidité parce que la leur est une invalidité liée au service.
Les employés peuvent consulter le service des ressources humaines pour obtenir des informations sur la rémunération des services d’invalidité et d’autres avantages auxquels ils peuvent avoir droit. Si les personnes rencontrent des problèmes pour réclamer des prestations fournies par leurs employeurs, un avocat peut les aider. Dans certaines communautés, une aide juridique gratuite est disponible pour les personnes en dessous d’un certain revenu et peut être utile pour les personnes qui ont du mal à accéder à leurs avantages sociaux légitimes.