Un comité de rémunération est un groupe qui détermine la rémunération des dirigeants. Il supprime les employés de haut niveau du processus afin de garantir que les décisions en matière de rémunération sont prises de manière objective et dans l’intérêt de l’entreprise. Ceci est particulièrement important pour les entreprises cotées en bourse. Un comité des rémunérations est également chargé de s’assurer que les résultats de leurs délibérations sont satisfaisants pour ses destinataires afin que l’entreprise puisse fidéliser ses collaborateurs de haut niveau.
La taille d’un comité de rémunération dépend des besoins de l’entreprise, mais se compose généralement d’au moins trois membres. Les membres du comité servent généralement pour un mandat de deux ans, qui peut souvent être prolongé. Le groupe est souvent dirigé par un président de commission. Un comité de rémunération aura généralement quelques réunions programmées par an, avec la possibilité d’en organiser davantage pour des circonstances particulières. Ces réunions sont hautement confidentielles et ont tendance à être fermées à tous sauf aux membres du comité.
Au moment de décider de la rémunération individuelle, après avoir discuté de l’employé en question, le comité déterminera un package de rémunération approprié. Celui-ci est ensuite voté par le groupe. Même les résultats sont généralement résolus par un vote prépondérant ou un deuxième vote.
En plus de déterminer le salaire et les avantages sociaux des membres de la haute direction, le comité gérera généralement d’autres domaines liés à la rémunération. Cela comprend l’élaboration d’incitations, de conditions d’emploi des cadres et de lignes directrices pour les évaluations de performance. Il est également courant que le groupe détermine un objectif annuel cible pour l’équipe de direction. Les fonctions du comité peuvent également inclure la détermination des procédures de départ, telles que l’administration des retraites et le licenciement des employés.
Les membres d’un comité de rémunération doivent connaître tous les aspects clés de l’entreprise, en plus de la performance des dirigeants à rémunérer, tout en restant quelque peu objectifs. Le comité de rémunération sera souvent composé de membres du conseil d’administration. Dans de nombreux cas, un comité de nomination trouvera des candidats, qui sont ensuite élus par le conseil. Les candidats sont généralement sélectionnés en fonction de leur connaissance de l’organisation en matière de rémunération. Souvent, au moins un membre aura servi un mandat antérieur.
L’une des tâches les plus importantes du comité de rémunération est de s’assurer que la rémunération des dirigeants est conforme à toutes les réglementations et directives applicables. Cela inclut les exigences légales et organisationnelles. Si l’entreprise est cotée en bourse, le comité doit également rester responsable envers les actionnaires, en plus de se conformer à la réglementation d’une organisation de cette nature.