D’une mani?re g?n?rale, un entrepreneur peut ?tre toute personne qui accepte de remplir les conditions d’un accord juridiquement contraignant. Le plus souvent, le terme est utilis? pour d?crire un expert de l’industrie de la construction qui embauche des travailleurs qualifi?s et non qualifi?s pour r?ellement construire un projet financ?. Un entrepreneur doit ?tre agr?? par un comit? d’examen avant de pouvoir soumissionner sur le projet. Cette offre est bas?e sur le co?t estim? des mat?riaux de construction, les salaires des sous-traitants et des ouvriers et les honoraires du professionnel pour la coordination du projet.
Bien que la principale pr?occupation d’un entrepreneur soit d’embaucher des sous-traitants qualifi?s (artisans sp?cialis?s), il peut ?galement effectuer une partie des travaux de construction. La plupart d?veloppent de bonnes relations de travail avec d’autres sp?cialistes de la construction, de sorte qu’ils embauchent souvent les m?mes entreprises et travailleurs sp?cialis?s pour chaque projet sous contrat. L’entrepreneur est ultimement responsable de la qualit? du travail effectu? par les personnes qu’il embauche, il n’est donc pas toujours payant d’embaucher des entit?s inconnues pour r?duire les d?penses.
Un entrepreneur professionnel doit ?galement comprendre ses limites. Le client travaille avec un architecte et un financier bien avant que la premi?re pellet?e de terre ne soit enlev?e. Au cours du processus d’appel d’offres, un entrepreneur peut avoir ? travailler avec l’architecte du b?timent pour discuter des probl?mes potentiels avec un ?l?ment de conception. Si la complexit? de la conception du b?timent ou les d?passements de co?ts potentiels menacent de submerger les comp?tences de la personne, elle doit prendre du recul et permettre ? quelqu’un d’autre de remporter l’offre. Un bon entrepreneur comprend que le succ?s du projet d?pend de sa capacit? ? embaucher les bons sous-traitants ind?pendants et ? suivre les souhaits du client.
Dans un sens diff?rent, un entrepreneur pourrait ?galement ?tre toute personne qui accepte d’effectuer des travaux contre r?mun?ration. Cela se produit fr?quemment dans les entreprises qui ne peuvent pas se permettre d’affecter ou d’embaucher un nouvel employ? pour effectuer un travail sp?cifique. Le travail lui-m?me peut ne pas ?tre suffisamment long pour justifier les d?penses d’une nouvelle embauche, ou le salaire peut ne pas ?tre suffisant pour les employ?s ?tablis. Les entreprises dans cette situation embauchent souvent des entrepreneurs ind?pendants pour effectuer le travail sans contrat de travail formel. Le taux de r?mun?ration est discut? avec chaque travailleur ind?pendant et un accord juridique peut ?tre produit. Apr?s avoir termin? le travail, un entrepreneur ind?pendant re?oit la totalit? du salaire sans d?ductions fiscales ni autres retenues. ? la fin de l’ann?e d’imposition, l’entreprise ?met un formulaire f?d?ral 1099 indiquant les divers revenus du travailleur.
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