Un entrepreneur 1099 est un terme juridique et fiscal utilis? aux ?tats-Unis pour d?signer le type de travailleur qui sous-traite ses services ? une ou plusieurs entreprises. Ces entrepreneurs existent dans de multiples domaines – des planificateurs d’h?pitaux aux consultants en marketing, en passant par les entrepreneurs en construction et les r?dacteurs ind?pendants. Le ??1099?? fait r?f?rence au formulaire de l’Internal Revenue Service (IRS) qu’un entrepreneur ind?pendant re?oit en indiquant ses revenus d’une entreprise donn?e au cours d’une ann?e d’imposition donn?e. Un entrepreneur 1099 n’est pas un employ? de l’entreprise ou des entreprises avec lesquelles il travaille?; il s’agit plut?t d’un entrepreneur ind?pendant, ou d’un consultant, qui est consid?r? comme un travailleur ind?pendant. Comme la plupart des travailleurs ind?pendants, ils ne re?oivent g?n?ralement pas d’avantages sociaux, tels que l’assurance maladie ou les prestations de retraite, mais ils peuvent avoir des horaires de travail et des lieux de travail plus flexibles.
Compensation
L’entrepreneur 1099 n’est g?n?ralement pas prot?g? par les lois sur le salaire minimum; en fait, certains entrepreneurs ind?pendants travaillent en dessous du salaire minimum. Son paiement est g?n?ralement ?valu? par l’ach?vement d’un travail, et non par les heures travaill?es – lorsqu’un travail prend plus de temps que pr?vu, les revenus peuvent tomber en dessous du salaire minimum. D’un autre c?t?, un entrepreneur ind?pendant qualifi? peut travailler pour un salaire bien sup?rieur au salaire minimum, en particulier ceux qui ont une expertise dans un domaine sp?cifique et travaillent en tant que consultant.
Lors de l’?quilibrage des compromis entre travailler en tant qu’entrepreneur ou employ?, la consid?ration la plus importante devrait peut-?tre ?tre la fa?on dont le travailleur est r?mun?r? pour ses services. Dans un sc?nario typique, les entrepreneurs ind?pendants ne sont pas pay?s tant que le service n’est pas enti?rement termin? et aucun type d’avantages sociaux ne leur est offert. En cons?quence, le r?gime de paiement de la plupart de ces travailleurs n?cessite plus d’ind?pendance et de responsabilit?, car des ?l?ments tels que les prestations m?dicales et dentaires, les ?conomies pour couvrir les futurs jours de maladie et de vacances, ainsi que les obligations fiscales rel?vent uniquement de la comp?tence du travailleur.
Diff?rences fiscales
1099 entrepreneurs qui gagnent plus d’un certain montant par an re?oivent 1099 formulaires de l’entreprise ou des entreprises qui les ont pay?s. Les employ?s r?guliers doivent payer des imp?ts sur le revenu et la s?curit? sociale sur leurs revenus, et les entrepreneurs ind?pendants doivent faire de m?me ; la diff?rence est que les employeurs retiennent g?n?ralement des imp?ts au nom de l’employ?, tandis que 1099 entrepreneurs sont responsables de leurs propres paiements. De plus, les employeurs couvrent g?n?ralement la moiti? du total des taxes de s?curit? sociale et d’assurance-maladie – un imp?t de 15 % du revenu net en 2011 – ce qui signifie que l’employeur couvre 7.5 % au nom de l’employ? ; les entrepreneurs ind?pendants sont g?n?ralement responsables de la totalit? du montant.
?tant donn? qu’un entrepreneur ind?pendant est consid?r? comme un travailleur autonome, il est essentiellement l’employeur et l’employ?; par cons?quent, il est responsable de retenir ses propres imp?ts et de payer le montant total des imp?ts de la s?curit? sociale et de l’assurance-maladie. Les employ?s r?guliers ont g?n?ralement des dettes fiscales estim?es retenues sur chaque ch?que de paie, mais cela n’est pas fait pour un entrepreneur 1099. Cependant, la plupart des travailleurs ind?pendants sont tenus de verser des acomptes provisionnels trimestriels en fonction de leurs responsabilit?s fiscales pr?vues pour l’ann?e.
Certaines d?ductions peuvent ?tre faites pour r?duire les obligations fiscales, notamment les d?penses li?es au travail, telles que les frais de bureau ? domicile et les frais de v?hicule, si le bureau et la voiture sont utilis?s ? des fins professionnelles. Un ordinateur achet? pour travailler comme entrepreneur ind?pendant, par exemple, peut ?tre d?ductible du revenu net de la personne. Les entrepreneurs doivent conserver tous les re?us d’entreprise pertinents pour l’ann?e afin de les d?clarer comme d?penses d’entreprise.
Avantages et inconv?nients
L’entrepreneur ind?pendant a g?n?ralement des avantages d’horaire par rapport ? l’employ? – souvent, il n’est pas limit? ? la semaine de travail typique de neuf ? cinq jours et du lundi au vendredi comme l’employ? moyen. Les d?lais, bien s?r, peuvent restreindre l’horaire de travail de l’entrepreneur ind?pendant. D’un autre c?t?, il n’obtient g?n?ralement pas les avantages que les employ?s re?oivent souvent, comme les cong?s pay?s, que ce soit pour cause de maladie ou de loisirs.
De plus, les implications juridiques pour un entrepreneur ind?pendant sont diff?rentes de celles d’un employ?, et ces implications peuvent varier consid?rablement en fonction des conditions contractuelles sp?cifiques entre l’entrepreneur et le client ou l’entreprise. Dans de nombreux cas, l’entrepreneur 1099 peut ?tre licenci? ? volont?, avec ou sans motif. De plus, il est g?n?ralement responsable de sa propre assurance maladie et de ses prestations de retraite, car les entreprises pour lesquelles il a travaill? n’ont aucune obligation de fournir des prestations.
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