Un entrepreneur 1099 est un terme juridique et fiscal utilisé aux États-Unis pour désigner le type de travailleur qui sous-traite ses services à une ou plusieurs entreprises. Ces entrepreneurs existent dans de multiples domaines – des planificateurs d’hôpitaux aux consultants en marketing, en passant par les entrepreneurs en construction et les rédacteurs indépendants. Le « 1099 » fait référence au formulaire de l’Internal Revenue Service (IRS) qu’un entrepreneur indépendant reçoit en indiquant ses revenus d’une entreprise donnée au cours d’une année d’imposition donnée. Un entrepreneur 1099 n’est pas un employé de l’entreprise ou des entreprises avec lesquelles il travaille ; il s’agit plutôt d’un entrepreneur indépendant, ou d’un consultant, qui est considéré comme un travailleur indépendant. Comme la plupart des travailleurs indépendants, ils ne reçoivent généralement pas d’avantages sociaux, tels que l’assurance maladie ou les prestations de retraite, mais ils peuvent avoir des horaires de travail et des lieux de travail plus flexibles.
Compensation
L’entrepreneur 1099 n’est généralement pas protégé par les lois sur le salaire minimum; en fait, certains entrepreneurs indépendants travaillent en dessous du salaire minimum. Son paiement est généralement évalué par l’achèvement d’un travail, et non par les heures travaillées – lorsqu’un travail prend plus de temps que prévu, les revenus peuvent tomber en dessous du salaire minimum. D’un autre côté, un entrepreneur indépendant qualifié peut travailler pour un salaire bien supérieur au salaire minimum, en particulier ceux qui ont une expertise dans un domaine spécifique et travaillent en tant que consultant.
Lors de l’équilibrage des compromis entre travailler en tant qu’entrepreneur ou employé, la considération la plus importante devrait peut-être être la façon dont le travailleur est rémunéré pour ses services. Dans un scénario typique, les entrepreneurs indépendants ne sont pas payés tant que le service n’est pas entièrement terminé et aucun type d’avantages sociaux ne leur est offert. En conséquence, le régime de paiement de la plupart de ces travailleurs nécessite plus d’indépendance et de responsabilité, car des éléments tels que les prestations médicales et dentaires, les économies pour couvrir les futurs jours de maladie et de vacances, ainsi que les obligations fiscales relèvent uniquement de la compétence du travailleur.
Différences fiscales
1099 entrepreneurs qui gagnent plus d’un certain montant par an reçoivent 1099 formulaires de l’entreprise ou des entreprises qui les ont payés. Les employés réguliers doivent payer des impôts sur le revenu et la sécurité sociale sur leurs revenus, et les entrepreneurs indépendants doivent faire de même ; la différence est que les employeurs retiennent généralement des impôts au nom de l’employé, tandis que 1099 entrepreneurs sont responsables de leurs propres paiements. De plus, les employeurs couvrent généralement la moitié du total des taxes de sécurité sociale et d’assurance-maladie – un impôt de 15 % du revenu net en 2011 – ce qui signifie que l’employeur couvre 7.5 % au nom de l’employé ; les entrepreneurs indépendants sont généralement responsables de la totalité du montant.
Étant donné qu’un entrepreneur indépendant est considéré comme un travailleur autonome, il est essentiellement l’employeur et l’employé; par conséquent, il est responsable de retenir ses propres impôts et de payer le montant total des impôts de la sécurité sociale et de l’assurance-maladie. Les employés réguliers ont généralement des dettes fiscales estimées retenues sur chaque chèque de paie, mais cela n’est pas fait pour un entrepreneur 1099. Cependant, la plupart des travailleurs indépendants sont tenus de verser des acomptes provisionnels trimestriels en fonction de leurs responsabilités fiscales prévues pour l’année.
Certaines déductions peuvent être faites pour réduire les obligations fiscales, notamment les dépenses liées au travail, telles que les frais de bureau à domicile et les frais de véhicule, si le bureau et la voiture sont utilisés à des fins professionnelles. Un ordinateur acheté pour travailler comme entrepreneur indépendant, par exemple, peut être déductible du revenu net de la personne. Les entrepreneurs doivent conserver tous les reçus d’entreprise pertinents pour l’année afin de les déclarer comme dépenses d’entreprise.
Avantages et inconvénients
L’entrepreneur indépendant a généralement des avantages d’horaire par rapport à l’employé – souvent, il n’est pas limité à la semaine de travail typique de neuf à cinq jours et du lundi au vendredi comme l’employé moyen. Les délais, bien sûr, peuvent restreindre l’horaire de travail de l’entrepreneur indépendant. D’un autre côté, il n’obtient généralement pas les avantages que les employés reçoivent souvent, comme les congés payés, que ce soit pour cause de maladie ou de loisirs.
De plus, les implications juridiques pour un entrepreneur indépendant sont différentes de celles d’un employé, et ces implications peuvent varier considérablement en fonction des conditions contractuelles spécifiques entre l’entrepreneur et le client ou l’entreprise. Dans de nombreux cas, l’entrepreneur 1099 peut être licencié à volonté, avec ou sans motif. De plus, il est généralement responsable de sa propre assurance maladie et de ses prestations de retraite, car les entreprises pour lesquelles il a travaillé n’ont aucune obligation de fournir des prestations.