Un entretien d’embauche est une conversation qui a lieu entre un employeur potentiel et un demandeur d’emploi. Au cours de l’entretien d’embauche, l’employeur espère déterminer si le candidat convient ou non au poste, tandis que le candidat essaie d’en savoir plus sur le poste tout en impressionnant l’employeur. En règle générale, un entretien d’embauche est une partie importante du processus de candidature à un emploi et peut aller d’une conversation informelle à une série de discussions sérieuses avec un assortiment de personnes travaillant au sein de l’entreprise.
Si un demandeur d’emploi parvient à décrocher un entretien d’embauche, cela indique que l’employeur a au moins un certain intérêt. En règle générale, un candidat répond à une offre d’emploi publiée, en fournissant un curriculum vitae et d’autres documents demandés. L’employeur ou un représentant examine toutes les candidatures reçues et décide qui doit être invité à un entretien. Dans certains cas, un entretien préliminaire peut avoir lieu au téléphone, afin d’économiser des ressources et du temps pour les deux parties.
Selon la taille de l’entreprise et de son organisation, un candidat ne peut avoir qu’un seul entretien d’embauche. C’est courant dans les petites entreprises, dans lesquelles les candidats sont souvent interviewés directement par l’employeur. Dans d’autres cas, un représentant du service des ressources humaines peut d’abord interviewer un candidat, puis il ou elle passera par une série d’entretiens avec des superviseurs potentiels et d’autres membres du personnel. Les grandes entreprises peuvent également avoir des comités d’entretien avec plusieurs membres qui coopèrent pour prendre une décision.
Il existe un certain nombre de styles et de techniques qui sont utilisés dans un entretien d’embauche. De nombreux entretiens incluent des questions comportementales, des questions sur des situations hypothétiques ou réelles, dans le but d’en savoir plus sur un candidat. Par exemple, l’intervieweur peut demander « Quelle a été la pire situation de vente au détail à laquelle vous ayez eu à faire face ? » Pour certains emplois, un « entretien de stress » qui maintient l’interviewé sur place peut être utilisé. Les questions de stress typiques incluent « Comment pensez-vous que se déroule cet entretien » ou « Qu’est-ce qui vous fait penser que vous vous intégreriez bien dans cette entreprise ? »
Le coaching pour les entretiens d’embauche peut devenir assez vaste. En règle générale, c’est une bonne idée de s’habiller proprement, comme si vous vous habilliez pour le travail. De plus, cela aide à être organisé et bien mis en place. Il est utile de pouvoir répondre à des questions sur le contenu de votre CV, par exemple, et c’est une excellente idée de constituer votre propre liste de questions. Après un entretien d’embauche, il est conventionnel de serrer la main des intervieweurs et de faire suivre d’une lettre de remerciement pour garder le visage frais dans l’esprit de votre employeur potentiel.
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