Un entretien d’embauche est une conversation qui a lieu entre un employeur potentiel et un demandeur d’emploi. Au cours de l’entretien d’embauche, l’employeur esp?re d?terminer si le candidat convient ou non au poste, tandis que le candidat essaie d’en savoir plus sur le poste tout en impressionnant l’employeur. En r?gle g?n?rale, un entretien d’embauche est une partie importante du processus de candidature ? un emploi et peut aller d’une conversation informelle ? une s?rie de discussions s?rieuses avec un assortiment de personnes travaillant au sein de l’entreprise.
Si un demandeur d’emploi parvient ? d?crocher un entretien d’embauche, cela indique que l’employeur a au moins un certain int?r?t. En r?gle g?n?rale, un candidat r?pond ? une offre d’emploi publi?e, en fournissant un curriculum vitae et d’autres documents demand?s. L’employeur ou un repr?sentant examine toutes les candidatures re?ues et d?cide qui doit ?tre invit? ? un entretien. Dans certains cas, un entretien pr?liminaire peut avoir lieu au t?l?phone, afin d’?conomiser des ressources et du temps pour les deux parties.
Selon la taille de l’entreprise et de son organisation, un candidat ne peut avoir qu’un seul entretien d’embauche. C’est courant dans les petites entreprises, dans lesquelles les candidats sont souvent interview?s directement par l’employeur. Dans d’autres cas, un repr?sentant du service des ressources humaines peut d’abord interviewer un candidat, puis il ou elle passera par une s?rie d’entretiens avec des superviseurs potentiels et d’autres membres du personnel. Les grandes entreprises peuvent ?galement avoir des comit?s d’entretien avec plusieurs membres qui coop?rent pour prendre une d?cision.
Il existe un certain nombre de styles et de techniques qui sont utilis?s dans un entretien d’embauche. De nombreux entretiens incluent des questions comportementales, des questions sur des situations hypoth?tiques ou r?elles, dans le but d’en savoir plus sur un candidat. Par exemple, l’intervieweur peut demander ??Quelle a ?t? la pire situation de vente au d?tail ? laquelle vous ayez eu ? faire face???? Pour certains emplois, un ? entretien de stress ? qui maintient l’interview? sur place peut ?tre utilis?. Les questions de stress typiques incluent ??Comment pensez-vous que se d?roule cet entretien?? ou ??Qu’est-ce qui vous fait penser que vous vous int?greriez bien dans cette entreprise????
Le coaching pour les entretiens d’embauche peut devenir assez vaste. En r?gle g?n?rale, c’est une bonne id?e de s’habiller proprement, comme si vous vous habilliez pour le travail. De plus, cela aide ? ?tre organis? et bien mis en place. Il est utile de pouvoir r?pondre ? des questions sur le contenu de votre CV, par exemple, et c’est une excellente id?e de constituer votre propre liste de questions. Apr?s un entretien d’embauche, il est conventionnel de serrer la main des intervieweurs et de faire suivre d’une lettre de remerciement pour garder le visage frais dans l’esprit de votre employeur potentiel.
SmartAsset.