Un historique de travail est une liste d?taill?e des emplois qu’une personne a occup?s au cours de sa vie. La plupart des demandes d’emploi n?cessitent au moins une liste partielle d’anciens emplois, et certaines n?cessitent une liste compl?te des exp?riences d’une personne en tant qu’employ?. Construire une histoire de travail solide et solide est une partie importante de la candidature ? un emploi et de l’?tablissement d’une carri?re, et la tenue de dossiers minutieux peut rendre la r?daction de CV et les t?ches similaires beaucoup plus faciles.
Au minimum, un historique de travail doit inclure les noms de toutes les entreprises avec lesquelles quelqu’un a travaill?, ainsi que les titres de poste et les dates d’emploi. Certaines entreprises posent ?galement des questions sur la r?mun?ration et les avantages dans ces listes, et beaucoup demandent une description des t?ches du poste. En r?gle g?n?rale, chaque entr?e dans un historique de travail est courte, de sorte qu’un r?viseur peut rapidement jeter un coup d’?il au document pour obtenir les informations n?cessaires.
De toute ?vidence, les ant?c?dents professionnels doivent ?tre exacts, car les entreprises peuvent les v?rifier et le font. Lorsque les entreprises appellent ? des r?f?rences, elles poseront des questions sur le poste occup? par l’employ? et les dates pour s’assurer que les donn?es du candidat correspondent ? celles de son ancien employeur. Des r?f?rences peuvent ?galement ?tre demand?es pour des informations plus g?n?rales sur le candidat afin de d?terminer s’il conviendrait ou non pour le nouvel emploi.
Les ?carts dans les ant?c?dents professionnels doivent ?tre explicables?; sinon, ils rendent les employeurs potentiels tr?s m?fiants. Des lacunes sont ? pr?voir pendant les ann?es universitaires, mais une fois que quelqu’un a obtenu son dipl?me, des lacunes inexpliqu?es se refl?tent mal sur le candidat. Certaines personnes aiment inclure des informations sur leurs lacunes en mati?re d’emploi, expliquant qu’elles ont ?t? licenci?es ou qu’elles ont utilis? leurs ?conomies pour voyager. Sans une explication claire, une entreprise peut supposer qu’un ?cart refl?te une p?riode d’emploi qui ne s’est pas bien pass?e, et elle supposera que le demandeur a menti sur son emploi pr?c?dent.
Dans certains cas, une entreprise s’attend ? ce que les ant?c?dents professionnels soient moins complets, comme lorsqu’une entreprise pose des questions sur un emploi pertinent ou applicable. Par exemple, une personne cherchant un poste dans un laboratoire m?dical inclurait des informations sur les emplois qui la qualifient pour le poste, mais un emploi d’?t? dans un caf? pourrait ?tre omis car ces informations ne sont pas pertinentes pour le poste. Dans le cas d’un CV, il est courant d’adapter l’historique de travail ? des postes sp?cifiques, afin que le CV ne devienne pas trop volumineux.
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