Les agences de recrutement sont des services d’emploi qui fournissent une aide de bureau et administrative aux clients selon les besoins. Parfois consid?r?e comme identique ? une agence de placement, une agence de personnel peut fonctionner comme employeur pour les personnes qui sont envoy?es en mission ? court et ? long terme, ou fonctionner strictement comme un service de placement. Dans de nombreuses r?gions du monde, les deux termes sont utilis?s de mani?re interchangeable.
L’agence de placement typique est l?g?rement diff?rente d’une agence de placement ? plusieurs ?gards. Premi?rement, une agence pour l’emploi prend souvent des clients pour tous les types d’activit?s de placement. Cela comprend les ouvriers d’usine, les machinistes, les jardiniers et ? peu pr?s tout autre type de travail ? louer qui peut ?tre n?cessaire dans la communaut?. En revanche, une agence de personnel s’efforce g?n?ralement de fournir ? ses clients des personnes qualifi?es capables de s’occuper des t?ches g?n?rales de bureau, telles que la r?ception, la saisie de donn?es ou d’autres responsabilit?s de secr?tariat et de bureau.
Une agence pour l’emploi se concentre ?galement g?n?ralement sur le placement permanent d’individus aupr?s de leurs clients. En ?change de ce service, l’employeur ou le nouvel employ? r?mun?re l’agence. Les frais peuvent ?tre pay?s au fil du temps ou en une seule fois. Avec une agence de personnel, les travailleurs sont ? l’emploi de l’agence elle-m?me et re?oivent un salaire et des avantages de l’agence. ? son tour, un client paie l’agence pour les services rendus par l’employ? de l’agence. Bien que la possibilit? d’acheter ?ventuellement le contrat du travailleur existe g?n?ralement, de nombreuses personnes consid?rent l’agence de personnel comme un excellent moyen d’obtenir une aide suppl?mentaire en cas de besoin.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les personnes ? la recherche d’un emploi devraient envisager de travailler avec une agence de recrutement. En vous inscrivant aupr?s d’une agence r?put?e, il est possible de permettre ? quelqu’un d’autre de faire le travail ? votre place. Au fur et ? mesure de vos missions, vous avez la possibilit? de nouer des contacts dans la communaut? d’affaires locale qui pourraient conduire ? quelque chose de plus permanent, si tel est votre objectif. Il y a aussi l’avantage de pouvoir conna?tre la culture d’entreprise qui existe avec divers employeurs. Si vous trouvez que l’ajustement n’est pas bon, il y a toujours la possibilit? de demander ? l’agence une mission diff?rente.
Travailler avec une agence de personnel est ?galement b?n?fique lorsque les individus se d?placent de temps en temps. Par exemple, lorsqu’un conjoint est mut? dans un nouvel endroit en raison de son travail, il est parfois possible que l’employeur de l’agence de personnel soit simplement r?affect? au bureau de l’agence le plus proche de son nouveau domicile. Dans certains cas, l’agence peut ?tre en mesure d’avoir une affectation en attente pour l’employ? au moment o? le d?m?nagement est termin?.
? une certaine ?poque, l’agence de recrutement type n’offrait gu?re plus qu’un salaire horaire ? ses employ?s ? temps plein et ? temps partiel. Cela a chang? ces derni?res ann?es. De nombreuses agences de recrutement proposent d?sormais aux employ?s qui consacrent en moyenne au moins trente-deux heures par semaine ? participer ? des r?gimes d’assurance maladie et ? b?n?ficier d’avantages tr?s similaires ? ceux des autres travailleurs ? temps plein.
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