Les agences de recrutement sont des services d’emploi qui fournissent une aide de bureau et administrative aux clients selon les besoins. Parfois considérée comme identique à une agence de placement, une agence de personnel peut fonctionner comme employeur pour les personnes qui sont envoyées en mission à court et à long terme, ou fonctionner strictement comme un service de placement. Dans de nombreuses régions du monde, les deux termes sont utilisés de manière interchangeable.
L’agence de placement typique est légèrement différente d’une agence de placement à plusieurs égards. Premièrement, une agence pour l’emploi prend souvent des clients pour tous les types d’activités de placement. Cela comprend les ouvriers d’usine, les machinistes, les jardiniers et à peu près tout autre type de travail à louer qui peut être nécessaire dans la communauté. En revanche, une agence de personnel s’efforce généralement de fournir à ses clients des personnes qualifiées capables de s’occuper des tâches générales de bureau, telles que la réception, la saisie de données ou d’autres responsabilités de secrétariat et de bureau.
Une agence pour l’emploi se concentre également généralement sur le placement permanent d’individus auprès de leurs clients. En échange de ce service, l’employeur ou le nouvel employé rémunère l’agence. Les frais peuvent être payés au fil du temps ou en une seule fois. Avec une agence de personnel, les travailleurs sont à l’emploi de l’agence elle-même et reçoivent un salaire et des avantages de l’agence. À son tour, un client paie l’agence pour les services rendus par l’employé de l’agence. Bien que la possibilité d’acheter éventuellement le contrat du travailleur existe généralement, de nombreuses personnes considèrent l’agence de personnel comme un excellent moyen d’obtenir une aide supplémentaire en cas de besoin.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les personnes à la recherche d’un emploi devraient envisager de travailler avec une agence de recrutement. En vous inscrivant auprès d’une agence réputée, il est possible de permettre à quelqu’un d’autre de faire le travail à votre place. Au fur et à mesure de vos missions, vous avez la possibilité de nouer des contacts dans la communauté d’affaires locale qui pourraient conduire à quelque chose de plus permanent, si tel est votre objectif. Il y a aussi l’avantage de pouvoir connaître la culture d’entreprise qui existe avec divers employeurs. Si vous trouvez que l’ajustement n’est pas bon, il y a toujours la possibilité de demander à l’agence une mission différente.
Travailler avec une agence de personnel est également bénéfique lorsque les individus se déplacent de temps en temps. Par exemple, lorsqu’un conjoint est muté dans un nouvel endroit en raison de son travail, il est parfois possible que l’employeur de l’agence de personnel soit simplement réaffecté au bureau de l’agence le plus proche de son nouveau domicile. Dans certains cas, l’agence peut être en mesure d’avoir une affectation en attente pour l’employé au moment où le déménagement est terminé.
À une certaine époque, l’agence de recrutement type n’offrait guère plus qu’un salaire horaire à ses employés à temps plein et à temps partiel. Cela a changé ces dernières années. De nombreuses agences de recrutement proposent désormais aux employés qui consacrent en moyenne au moins trente-deux heures par semaine à participer à des régimes d’assurance maladie et à bénéficier d’avantages très similaires à ceux des autres travailleurs à temps plein.
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