Une enquête domestique est un processus dans lequel une entreprise enquête en interne sur les événements entourant la conduite d’un employé sur le lieu de travail ou pendant que l’employé se livre à un certain type d’activité au nom de l’employeur. En règle générale, ce type d’enquête porte sur des allégations selon lesquelles l’employé s’est engagé dans des actions qui sortent du cadre de l’éthique et des procédures de l’entreprise, et représente une tentative de la part de l’entreprise de déterminer si un type d’inconduite a effectivement été commis. endroit. En attendant le résultat de l’enquête nationale, l’employé peut être sanctionné d’une manière ou d’une autre, pouvant aller jusqu’au licenciement.
Dans de nombreux cas, une enquête nationale est déclenchée par des soupçons d’actes répréhensibles de la part de l’employé. Les entreprises limitent normalement l’enquête aux actions de l’employé sur le lieu de travail ou s’engageant dans des activités liées au travail telles que visiter des clients ou des fournisseurs, ou faire des courses dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. Lorsqu’il y a une question concernant l’inconduite d’un employé, une équipe de ressources humaines travaillera avec les gestionnaires pour examiner discrètement les allégations et déterminer si elles sont fondées. À partir de là, la procédure d’enquête nationale impliquera parfois de retenir les services d’un enquêteur professionnel si l’inconduite implique des actions qui se produisent en dehors des locaux de l’entreprise.
À un moment donné, le sujet de l’enquête nationale sera informé de l’enquête et aura la possibilité de répondre aux allégations, y compris à toute information qui a été vérifiée jusqu’à ce point. Le personnel des ressources humaines ainsi que le gestionnaire ou le superviseur immédiat de l’employé sont souvent inclus dans cette phase de l’enquête. La rencontre entre les responsables de l’entreprise et l’employé se déroule normalement dans un environnement sécurisé, permettant à la discussion de se dérouler sans rendre l’enquête publique.
Si l’employé est reconnu coupable d’activités préjudiciables à l’entreprise, des mesures appropriées peuvent être prises. Dans le cas où les actions sont survenues en raison de problèmes de communication entre l’employé et ses gestionnaires, cela est souvent pris en compte et une sorte de mesure corrective est prise. Des infractions relativement mineures qui ne causent aucun dommage permanent à l’entreprise peuvent entraîner l’imposition d’un congé sans solde ou d’une suspension pour une période de temps. Dans des situations plus graves, telles qu’un employé obtenant et vendant une liste de clients à un concurrent, l’emploi de l’individu est généralement résilié et les preuves découvertes au cours de l’enquête nationale sont remises aux autorités judiciaires pour poursuites devant un tribunal de droit.