Une soci?t? parapluie est un type sp?cifique d’entreprise de traitement de la paie au Royaume-Uni. Il agit en tant que mandataire d’une agence pour l’emploi afin que les entrepreneurs ind?pendants puissent b?n?ficier des avantages r?serv?s aux salari?s en vertu de la loi. Le terme ??parapluie?? indique que la soci?t? fournit une fonction administrative sp?cifique qui profite ? un certain nombre de parties li?es, les prot?geant de certaines responsabilit?s et d?penses.
Habituellement, une agence de placement est embauch?e par un client pour doter un projet de personnel. L’agence sort et recrute des entrepreneurs ind?pendants pour travailler pour le client. Dans le cadre de l’arrangement typique, l’entrepreneur ind?pendant signe un contrat avec l’agence ou le client qui l’oblige ? travailler sur une base temporaire et ? payer toutes ses propres taxes sur l’emploi sans les avantages qu’un employ? permanent ? plein temps recevrait. Pour mettre en place une assurance, d?duire les d?penses professionnelles et b?n?ficier de certains avantages fiscaux, l’entrepreneur ind?pendant doit cr?er sa propre entreprise et se payer en tant qu’employ? plut?t que d’ex?cuter le contrat ? titre individuel.
Si l’agence pour l’emploi g?re un projet client avec 50 entrepreneurs ind?pendants, c’est-?-dire potentiellement 50 entreprises distinctes que les entrepreneurs pourraient cr?er pour traiter leurs paiements. C’est lourd ? la fois pour l’agence et pour les entrepreneurs. Une soci?t? parapluie est con?ue pour all?ger ce fardeau pour les deux parties. Il fournit des services de paie pour l’agence pour l’emploi, mais plus important encore, il sert de substitut ? toutes ces entreprises individuelles que les entrepreneurs organiseraient normalement.
L’agence pour l’emploi attribue les contrats d’entrepreneur ind?pendant ? la soci?t? fa?ti?re. Les parapluies traitent les entrepreneurs comme des employ?s. Ils d?duisent les imp?ts sur l’emploi, fournissent des prestations et des assurances, et fonctionnent essentiellement comme l’employeur qui d?taille les services des employ?s ? l’agence qui, ? son tour, les d?taille au client. Fonctionnellement, les contractants soumettent leurs feuilles de temps ? la soci?t? fa?ti?re, la soci?t? facture l’agence et l’agence facture le client.
Le recours ? une soci?t? parapluie offre des avantages significatifs ? l’entrepreneur ind?pendant et ? l’agence. L’entrepreneur n’a plus ? se soucier de la cr?ation et de la gestion d’une entreprise. Il b?n?ficie des m?mes avantages qu’un salari? r?gulier tout en conservant sa flexibilit? en tant que contractuel. De plus, il se voit attribuer des avantages dont le prix est fix? ? l’ensemble de la main-d’?uvre parapluie, plut?t qu’? une entreprise unipersonnelle. Cela permet en fin de compte ? l’entrepreneur d’avoir acc?s ? des avantages qu’il ne pourrait autrement pas se permettre.
L’agence peut se concentrer sur le recrutement sans se soucier du traitement de la paie pour des centaines d’entit?s distinctes. Plus important encore, en tant qu’employ?s du parapluie, les imp?ts sur l’emploi sont pr?lev?s au d?part sur le revenu des entrepreneurs. Cela supprime la responsabilit? que l’agence peut subir en payant les travailleurs en tant qu’ind?pendants, puisque les entrepreneurs sont responsables de payer leurs propres imp?ts sur l’emploi. Les entrepreneurs n?gligent souvent d’effectuer des paiements d’imp?ts appropri?s, soumettant l’ensemble de la cha?ne de l’emploi au contr?le gouvernemental.
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