As empresas menores que desejam expandir sua for?a de trabalho podem se sentir confort?veis ??com o lado t?cnico do processo de contrata??o, mas n?o com o lado de recursos humanos. Os empres?rios geralmente se sentem sobrecarregados com toda a contabilidade da folha de pagamento, manuten??o de registros e benef?cios que acompanham os funcion?rios rec?m-contratados. Uma solu??o popular para esse problema ? a pr?tica de leasing de funcion?rios.
A loca??o de funcion?rios ? semelhante ao processo de contrata??o de trabalhadores tempor?rios, mas a principal diferen?a ? a perman?ncia. Uma empresa que deseje prosseguir com esse processo entrar? em contato com uma Organiza??o Profissional de Emprego (PEO) para discutir suas necessidades particulares de emprego. O PEO ou outra empresa de arrendamento mercantil pode estabelecer um processo de entrevista para recrutar novos funcion?rios ou assumir a responsabilidade pelos trabalhadores existentes. A empresa ainda pode participar do processo de contrata??o, mas qualquer funcion?rio contratado trabalhar? oficialmente para a empresa de leasing.
Para muitos funcion?rios, a mudan?a da empresa original para uma empresa de leasing de funcion?rios ?, na verdade, um neg?cio melhor financeiramente. Como um PEO t?pico lida com um grande n?mero de funcion?rios de v?rias empresas, futuros seguros de sa?de e outros benef?cios podem ser negociados em massa. Um trabalhador de uma pequena empresa de eletr?nicos pode usufruir do mesmo n?vel de benef?cios que um trabalhador de uma grande f?brica automotiva. As an?lises de sal?rios e desempenho est?o sob os ausp?cios da organiza??o de leasing de funcion?rios, n?o das empresas originais.
Os empregadores costumam alugar funcion?rios para eliminar a necessidade de contadores e gerentes de recursos humanos. A ag?ncia de leasing cobra uma taxa al?m dos sal?rios dos funcion?rios, assim como as ag?ncias de emprego tempor?rio. Essa taxa geralmente ? menor do que o custo da contrata??o de especialistas em recursos humanos e contadores de folha de pagamento. Como os trabalhadores n?o s?o considerados funcion?rios da empresa no sentido legal, os danos pessoais e as reivindica??es de remunera??o dos trabalhadores tornam-se de responsabilidade da ag?ncia de leasing de funcion?rios.
No entanto, a loca??o de funcion?rios n?o ? uma solu??o perfeita para algumas empresas. Como os trabalhadores n?o est?o completamente sob o controle da ger?ncia, as comunica??es podem ficar tensas. Os conflitos podem ter que ser arbitrados por representantes da ag?ncia de leasing. A demiss?o de trabalhadores n?o produtivos pode n?o ser t?o simples quanto distribuir boletos cor de rosa. Certos contratos sindicais na verdade pro?bem o uso de ag?ncias de leasing de funcion?rios ou PEOs para impedir que as empresas terceirizem seus departamentos de recursos humanos.
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