A licen?a por estresse ? a capacidade de tirar uma folga do trabalho por doen?as, tanto mentais quanto f?sicas, relacionadas ao estresse. Isso pode ser encorajado por um m?dico que teme que a sa?de de um paciente esteja em perigo por causa das press?es emocionais que ele est? enfrentando. O funcion?rio pode continuar recebendo um sal?rio parcial ou algum tipo de subs?dio por doen?a durante esse per?odo, com base nos benef?cios de seu empregador, mas isso n?o ? um requisito para a maioria dos pa?ses.
O estresse ? uma condi??o psicol?gica e n?o uma doen?a f?sica. Pode ocorrer de v?rias formas e geralmente se origina no local de trabalho e em casa. Os funcion?rios que est?o enfrentando grandes quantidades de estresse podem come?ar a exibir sinais como esquecimento, ansiedade, perda de apetite e incapacidade de se concentrar. Um m?dico pode aconselhar seu paciente a se afastar do trabalho se sentir que a ansiedade emocional do paciente est? afetando negativamente sua sa?de. Manifesta??es f?sicas desse tipo de press?o psicol?gica extrema incluem indigest?o, azia, tens?o e dores musculares e dores de cabe?a, entre outros efeitos colaterais.
Designar uma folga do trabalho para resolver situa??es emocionais pode ser ben?fico para o funcion?rio envolvido, seu empregador e sua fam?lia. Quando um funcion?rio pode se concentrar em si e em sua fam?lia sem se preocupar com o desempenho no trabalho, o resultado geralmente ? um indiv?duo mais produtivo, motivado e mais feliz. Ele ? capaz de se concentrar novamente em seu trabalho durante o hor?rio de trabalho, e seu empregador colhe os benef?cios de obter um trabalhador revitalizado e revitalizado.
A Lei de Licen?a M?dica da Fam?lia (FMLA) permite que os funcion?rios dos EUA, que acreditam que possam precisar de licen?a por estresse, tirem no m?ximo 12 semanas de folga do trabalho. O funcion?rio normalmente deve obter uma recomenda??o por escrito do m?dico, detalhando ao empregador a natureza da situa??o e recomendando a quantidade de tempo que ele acredita que o funcion?rio requer para reduzir o estresse em sua vida. Durante esse per?odo, os benef?cios m?dicos continuam e o funcion?rio pode ser eleg?vel para receber um sal?rio parcial, embora isso n?o seja obrigat?rio. Se o estresse foi causado por situa??es relacionadas ao trabalho, o empregado tamb?m poder? receber uma compensa??o por perda de sal?rio pelo tempo perdido. O empregador n?o pode legalmente demitir o trabalhador enquanto ele estiver em licen?a por estresse, mas pode agendar uma avalia??o de desempenho quando o funcion?rio voltar para garantir que ele ? capaz de assumir suas responsabilidades normais.
No Reino Unido, os funcion?rios tamb?m t?m o direito de tirar um tempo do trabalho para resolver problemas de sa?de, tanto f?sicos quanto emocionais. Esse tipo de tratamento geralmente ? considerado uma medida de ?ltimo recurso, e os funcion?rios s?o incentivados a conversar com seus chefes sobre suas condi??es de trabalho primeiro. Normalmente, ? necess?rio um atestado m?dico para qualquer licen?a feita com mais de uma semana. Pode ser necess?rio que os funcion?rios cumpram os requisitos m?nimos, como completar tr?s ou mais meses de trabalho. Eles podem conseguir aux?lio-doen?a do seguro de sa?de nacional ou do empregador, dependendo do plano de benef?cios.
Quando uma pessoa est? sofrendo press?es extremas em sua vida e acredita que n?o ? mais capaz de lidar com elas, deve entrar em contato com seu m?dico. M?dicos de fam?lia e psiquiatras em geral s?o qualificados para recomendar que um paciente tire uma folga por estresse. O indiv?duo tamb?m deve conversar com seu empregador para verificar se alguma condi??o de trabalho pode ser alterada para ajudar a aliviar o estresse, antes de optar por tirar uma folga do trabalho. O hor?rio programado pode ser reduzido, as condi??es f?sicas de trabalho podem ser alteradas e os problemas interpessoais tamb?m precisam ser resolvidos.
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