A licença por estresse é a capacidade de tirar uma folga do trabalho por doenças, tanto mentais quanto físicas, relacionadas ao estresse. Isso pode ser encorajado por um médico que teme que a saúde de um paciente esteja em perigo por causa das pressões emocionais que ele está enfrentando. O funcionário pode continuar recebendo um salário parcial ou algum tipo de subsídio por doença durante esse período, com base nos benefícios de seu empregador, mas isso não é um requisito para a maioria dos países.
O estresse é uma condição psicológica e não uma doença física. Pode ocorrer de várias formas e geralmente se origina no local de trabalho e em casa. Os funcionários que estão enfrentando grandes quantidades de estresse podem começar a exibir sinais como esquecimento, ansiedade, perda de apetite e incapacidade de se concentrar. Um médico pode aconselhar seu paciente a se afastar do trabalho se sentir que a ansiedade emocional do paciente está afetando negativamente sua saúde. Manifestações físicas desse tipo de pressão psicológica extrema incluem indigestão, azia, tensão e dores musculares e dores de cabeça, entre outros efeitos colaterais.
Designar uma folga do trabalho para resolver situações emocionais pode ser benéfico para o funcionário envolvido, seu empregador e sua família. Quando um funcionário pode se concentrar em si e em sua família sem se preocupar com o desempenho no trabalho, o resultado geralmente é um indivíduo mais produtivo, motivado e mais feliz. Ele é capaz de se concentrar novamente em seu trabalho durante o horário de trabalho, e seu empregador colhe os benefícios de obter um trabalhador revitalizado e revitalizado.
A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) permite que os funcionários dos EUA, que acreditam que possam precisar de licença por estresse, tirem no máximo 12 semanas de folga do trabalho. O funcionário normalmente deve obter uma recomendação por escrito do médico, detalhando ao empregador a natureza da situação e recomendando a quantidade de tempo que ele acredita que o funcionário requer para reduzir o estresse em sua vida. Durante esse período, os benefícios médicos continuam e o funcionário pode ser elegível para receber um salário parcial, embora isso não seja obrigatório. Se o estresse foi causado por situações relacionadas ao trabalho, o empregado também poderá receber uma compensação por perda de salário pelo tempo perdido. O empregador não pode legalmente demitir o trabalhador enquanto ele estiver em licença por estresse, mas pode agendar uma avaliação de desempenho quando o funcionário voltar para garantir que ele é capaz de assumir suas responsabilidades normais.
No Reino Unido, os funcionários também têm o direito de tirar um tempo do trabalho para resolver problemas de saúde, tanto físicos quanto emocionais. Esse tipo de tratamento geralmente é considerado uma medida de último recurso, e os funcionários são incentivados a conversar com seus chefes sobre suas condições de trabalho primeiro. Normalmente, é necessário um atestado médico para qualquer licença feita com mais de uma semana. Pode ser necessário que os funcionários cumpram os requisitos mínimos, como completar três ou mais meses de trabalho. Eles podem conseguir auxílio-doença do seguro de saúde nacional ou do empregador, dependendo do plano de benefícios.
Quando uma pessoa está sofrendo pressões extremas em sua vida e acredita que não é mais capaz de lidar com elas, deve entrar em contato com seu médico. Médicos de família e psiquiatras em geral são qualificados para recomendar que um paciente tire uma folga por estresse. O indivíduo também deve conversar com seu empregador para verificar se alguma condição de trabalho pode ser alterada para ajudar a aliviar o estresse, antes de optar por tirar uma folga do trabalho. O horário programado pode ser reduzido, as condições físicas de trabalho podem ser alteradas e os problemas interpessoais também precisam ser resolvidos.
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