Deixar sem pagamento é exatamente o que parece, uma situação em que um funcionário tira uma folga do trabalho sem ser remunerado. Isso contrasta com os dias de folga remunerados, como férias ou dias de doença, e também com a demissão ou a licença por tempo indeterminado. Geralmente, é considerado uma condição temporária, embora possa ocorrer regularmente em um cronograma definido, por vários motivos. Em contratos e documentos técnicos, pode ser simplesmente abreviado como LWOP.
À medida que a economia enfraquece, muitas empresas se voltam para sair sem remuneração para compensar as deficiências orçamentárias. Embora a longo prazo, tirar os funcionários de folga possa significar menos produtividade e uma desaceleração, no curto prazo, pode ser necessário se simplesmente não houver recursos para continuar pagando aos funcionários pelo trabalho em tempo integral. Geralmente, a esperança é que, à medida que a situação temporária melhore, os funcionários não sejam mais solicitados a tirar folgas sem remuneração, contribuindo para um retorno contínuo ao que era antes da crise.
Dessa forma, esse tipo de licença pode ser visto como uma alternativa para demitir funcionários ou reduzir funcionários em período integral para meio período. A licença sem remuneração realiza a mesma coisa, mas de maneira menos exigente e menos permanente. Também é geralmente menos traumático para os funcionários serem solicitados a tirar alguns dias de folga todos os meses do que para eles saberem que suas horas estão sendo cortadas ou que serão demitidas até que a empresa se recupere.
Os funcionários também podem solicitar uma licença sem remuneração, dependendo da sua situação pessoal. Em trabalhos que não incluem férias ou licença médica, um funcionário pode se despedir como forma de viajar ou se não puder ir ao trabalho. Ou um funcionário pode já ter esgotado seus dias de férias remuneradas e ainda assim precisar de uma folga. Nesse caso, conceder a licença fica a critério da empresa e, é claro, depende inteiramente das circunstâncias dos negócios e do papel do funcionário.
As organizações governamentais geralmente têm políticas em vigor que tratam dessa licença quando solicitada pelos funcionários. Normalmente, várias agências são capazes de lidar com solicitações individuais de licença em seus departamentos, mas há algumas situações em que um funcionário pode ter esse tipo de licença garantido. Essas situações dependem da organização, mas podem incluir veteranos que precisam de tratamento médico, funcionários que tenham um período de serviço nos serviços uniformizados ou durante algumas emergências médicas e familiares.
As instituições políticas também podem usar a licença obrigatória sem remuneração como forma de lidar com as deficiências orçamentárias. Por exemplo, em fevereiro de 2009, o estado da Califórnia se viu com uma enorme escassez de orçamento e, portanto, ordenou a todos os funcionários que tirassem dois dias de férias sem remuneração todos os meses. Isso significava que vários escritórios do governo, desde o Departamento de Veículos a Motor até o escritório de serviços de emergência do Governador, foram fechados. Embora geralmente contestado por funcionários do governo, ele ofereceu uma maneira imediata e fácil para os órgãos governamentais economizarem fundos desesperadamente necessários em tempos de crise.
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