Deixar sem pagamento ? exatamente o que parece, uma situa??o em que um funcion?rio tira uma folga do trabalho sem ser remunerado. Isso contrasta com os dias de folga remunerados, como f?rias ou dias de doen?a, e tamb?m com a demiss?o ou a licen?a por tempo indeterminado. Geralmente, ? considerado uma condi??o tempor?ria, embora possa ocorrer regularmente em um cronograma definido, por v?rios motivos. Em contratos e documentos t?cnicos, pode ser simplesmente abreviado como LWOP.
? medida que a economia enfraquece, muitas empresas se voltam para sair sem remunera??o para compensar as defici?ncias or?ament?rias. Embora a longo prazo, tirar os funcion?rios de folga possa significar menos produtividade e uma desacelera??o, no curto prazo, pode ser necess?rio se simplesmente n?o houver recursos para continuar pagando aos funcion?rios pelo trabalho em tempo integral. Geralmente, a esperan?a ? que, ? medida que a situa??o tempor?ria melhore, os funcion?rios n?o sejam mais solicitados a tirar folgas sem remunera??o, contribuindo para um retorno cont?nuo ao que era antes da crise.
Dessa forma, esse tipo de licen?a pode ser visto como uma alternativa para demitir funcion?rios ou reduzir funcion?rios em per?odo integral para meio per?odo. A licen?a sem remunera??o realiza a mesma coisa, mas de maneira menos exigente e menos permanente. Tamb?m ? geralmente menos traum?tico para os funcion?rios serem solicitados a tirar alguns dias de folga todos os meses do que para eles saberem que suas horas est?o sendo cortadas ou que ser?o demitidas at? que a empresa se recupere.
Os funcion?rios tamb?m podem solicitar uma licen?a sem remunera??o, dependendo da sua situa??o pessoal. Em trabalhos que n?o incluem f?rias ou licen?a m?dica, um funcion?rio pode se despedir como forma de viajar ou se n?o puder ir ao trabalho. Ou um funcion?rio pode j? ter esgotado seus dias de f?rias remuneradas e ainda assim precisar de uma folga. Nesse caso, conceder a licen?a fica a crit?rio da empresa e, ? claro, depende inteiramente das circunst?ncias dos neg?cios e do papel do funcion?rio.
As organiza??es governamentais geralmente t?m pol?ticas em vigor que tratam dessa licen?a quando solicitada pelos funcion?rios. Normalmente, v?rias ag?ncias s?o capazes de lidar com solicita??es individuais de licen?a em seus departamentos, mas h? algumas situa??es em que um funcion?rio pode ter esse tipo de licen?a garantido. Essas situa??es dependem da organiza??o, mas podem incluir veteranos que precisam de tratamento m?dico, funcion?rios que tenham um per?odo de servi?o nos servi?os uniformizados ou durante algumas emerg?ncias m?dicas e familiares.
As institui??es pol?ticas tamb?m podem usar a licen?a obrigat?ria sem remunera??o como forma de lidar com as defici?ncias or?ament?rias. Por exemplo, em fevereiro de 2009, o estado da Calif?rnia se viu com uma enorme escassez de or?amento e, portanto, ordenou a todos os funcion?rios que tirassem dois dias de f?rias sem remunera??o todos os meses. Isso significava que v?rios escrit?rios do governo, desde o Departamento de Ve?culos a Motor at? o escrit?rio de servi?os de emerg?ncia do Governador, foram fechados. Embora geralmente contestado por funcion?rios do governo, ele ofereceu uma maneira imediata e f?cil para os ?rg?os governamentais economizarem fundos desesperadamente necess?rios em tempos de crise.
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