Remuneração igualitária é um termo que define salário igual para trabalho igual. A tentativa aqui é colocar todos os indivíduos em uma escala de pagamento uniforme, independentemente de classe, credo, raça ou sexo. Muitos governos criam leis para garantir uma remuneração equitativa entre todos os trabalhadores em um ambiente. Um problema significativo a ser superado, no entanto, é que a igualdade de pagamento pode não ser uma medida fácil. O resultado pode ser uma versão modificada da intenção original, com responsabilidades e qualificações equivalentes, resultando em remuneração igual.
Legalmente falando, a remuneração equitativa pode ter um propósito definido de forma mais restrita no ambiente de negócios. Uma revisão legal comum do termo tenta assegurar que a remuneração representa práticas de boa fé e é proporcional ao desempenho do indivíduo. Exemplos comuns de remuneração equitativa ocorrem em setores dominados por direitos autorais ou patentes. O cinema, a escrita e as indústrias criativas tendem a ter um foco particular nesta e em outras práticas. Freqüentemente, são necessários advogados e procuradores para definir esse termo.
A teoria econômica do livre mercado tende a afirmar que a remuneração equitativa ocorre entre o indivíduo que gasta o dinheiro e o indivíduo que recebe o pagamento. Portanto, as leis de salário mínimo e outras tentativas de criar salários iguais no mercado são desnecessárias. A razão por trás dessa teoria vem do fato de que nem todos os indivíduos são exatamente os mesmos no mercado. A remuneração deve depender dos conhecimentos, habilidades e habilidades de cada indivíduo. De acordo com esse princípio, os indivíduos provavelmente receberiam salários diferentes com base nessas características individuais.
Os tribunais podem ser intermediários típicos em alguns casos que resolvem conflitos de remuneração equitativa. Se um contrato não pagar a remuneração conforme o esperado, ou surgir alguma outra questão, esse terceiro é útil para resolver a disputa. Em alguns casos, os casos de remuneração equitativa são realmente precisos e corretos, apesar das crenças de estranhos. Mediadores e árbitros também podem ajudar a decidir essas questões se duas ou mais partes não usarem o sistema judicial. Muitas vezes, os casos jurídicos são necessários quando não há expectativa razoável de remuneração adequada.
Embora todos os indivíduos devam ter expectativas adequadas de remuneração, as idéias de justiça nem sempre são um fator. Justiça é um termo difícil de definir quando se trata de salários. Aqueles que acreditam na justiça de remuneração podem acreditar que o salário de um executivo deve ter vínculos com o funcionário mais baixo da empresa. Essas tendências costumam ser míopes, pois as alterações no salário de um CEO podem afetar o funcionário de nível inferior. Outros métodos de justiça também podem criar dificuldades em termos de remuneração.
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