O seguro geralmente visa proteger os ativos e os interesses dos segurados. Não exclusivo para as necessidades pessoais, o seguro também é um componente provável de negócios e corporações. O seguro de responsabilidade de gestão é uma política abrangente que protege os investimentos dos acionistas e os ativos da empresa de processos judiciais. O eixo de responsabilidade de diretores e executivos, por exemplo, protege esses funcionários de alegações de má gestão, enquanto as práticas de emprego protegem contra reclamações no local de trabalho. Os delitos civis e a responsabilidade fiduciária são provavelmente componentes adicionais da política de proteção contra reclamações de danos civis e má gestão dos planos de benefícios dos empregados, respectivamente.
O seguro de responsabilidade de gestão é frequentemente uma apólice coletiva que inclui diretores e executivos (D&O), práticas de emprego e cobertura de responsabilidade fiduciária. O resultado final é um plano abrangente que protege empresas privadas e corporações públicas de alegações legais comuns. Não apenas os membros do conselho estão protegidos de responsabilidades em que possam incorrer pessoalmente ao tomar decisões, mas a corporação também está protegida. Isso significa que os ativos de uma empresa e os bens pessoais dos proprietários não podem ser buscados como recompensa por danos punitivos em uma ação civil.
O escopo do seguro exigido para uma empresa costuma ser considerável. Além da propriedade e da responsabilidade geral, os diretores também devem se proteger de reclamações de má administração, muitas vezes relativas a fundos de investimento ou falha no cumprimento de instruções. Assim, sob a égide do seguro de responsabilidade de gestão está o seguro de responsabilidade de D&O. Este plano protege os conselheiros e diretores de julgamentos de processos civis e custos de defesa legal associados a processos judiciais. Organizações privadas, públicas e sem fins lucrativos que reúnem um conselho de administração provavelmente precisam dessa política por causa da exposição crescente a grupos difusos de administração.
A responsabilidade pelas práticas de emprego é outra área em que os executivos e diretores são frequentemente vulneráveis. Esta apólice, muitas vezes incluída no plano de seguro de responsabilidade da administração, oferece proteção contra reclamações feitas por ex-funcionários, atuais ou potenciais. Entre as mais comuns dessas reivindicações está a discriminação, principalmente no que diz respeito à rescisão do contrato de trabalho ou recusa de contratação. A responsabilidade trabalhista também protege contra alegações de assédio sexual, procedimentos informais e falha indevida de promoção.
Além de alegações de má gestão e práticas inadequadas, os conselheiros e diretores também podem estar sujeitos a ações judiciais civis ou comerciais relativas aos ativos reais e intangíveis da empresa. A deturpação, por exemplo, é um tipo de fraude por meio da qual um dos diretores da empresa pode falsificar informações para induzir ou desencorajar outra pessoa a agir. Uma característica importante da apólice de seguro de responsabilidade de gestão pode, portanto, ser a cobertura de responsabilidade civil empresarial. Isso provavelmente protegerá os diretores e executivos contra alegações como falsificação de informações para adquirir novas relações contratuais.
Existem muitos atos ilícitos comerciais, incluindo aqueles relativos a relações fiduciárias. Um fiduciário é a pessoa responsável por agir no melhor interesse de outra pessoa. O seguro de responsabilidade fiduciária geralmente protege o diretor da empresa que tem autoridade discricionária sobre ou auxilia na administração de um programa de benefícios, como seguro médico ou conta de aposentadoria. Sem essa cobertura, o diretor pode ser responsabilizado por perdas com o programa de benefícios incorridas em decorrência de alegados erros ou violação de deveres.
É importante observar que seguro de responsabilidade de gestão não é sinônimo de políticas de erros e omissões. O último geralmente se refere a falhas de desempenho do produto e negligência, e não às funções e deveres dos oficiais. Um número crescente de diretores e investidores de empresas prefere evidências de cobertura de seguro D&O para proteger seus interesses. Esses mesmos profissionais também podem solicitar que uma empresa mantenha cobertura de responsabilidade por práticas trabalhistas. Dessa forma, uma política de responsabilidade da administração pode atender aos requisitos dos acionistas e também proteger a corporação contra perdas financeiras.
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