O teste psicom?trico ? uma ferramenta usada principalmente no processo de recrutamento. ? reconhecido como uma maneira eficiente de obter insights sobre a personalidade e o pensamento psicol?gico de uma pessoa. Pode ajudar a desenvolver o esp?rito de equipe no local de trabalho e avaliar as prioridades de um indiv?duo.
Esse tipo de teste geralmente ? um procedimento baseado em escrit?rio, embora o pr?prio teste possa ser realizado em qualquer lugar. Muitos s?o processados ??online usando aplicativos de software. O teste deve levar apenas cerca de 15 minutos para ser conclu?do, embora, dependendo da profundidade do teste, possa demorar mais tempo. Existem testes para avaliar a capacidade de vendas, estilos de gerenciamento e tra?os de personalidade social.
O teste psicom?trico pode ser usado no processo de desenvolvimento ou sele??o nos neg?cios. V?rias empresas em todo o mundo usam psicometria em funcion?rios novos ou em potencial. Os resultados dos testes d?o ? ger?ncia uma id?ia de como o funcion?rio se encaixar? nos ideais e pol?ticas da empresa. Ap?s a conclus?o do teste, s?o necess?rios aproximadamente 5 a 10 segundos para produzir os resultados.
Os resultados dos testes psicom?tricos geralmente s?o emitidos em formato de livreto ou enviados por e-mail e impressos. Esse tipo de teste usa perfis psicol?gicos detalhados para avaliar os n?veis de personalidade e intelectual. Diferentes empresas de teste usam diferentes abordagens te?ricas para o teste, como a abordagem psicom?trica, a abordagem psicodin?mica, a abordagem de aprendizado social e a abordagem humanista.
Os testes psicom?tricos geralmente se enquadram em tr?s categorias espec?ficas. O teste de capacidade mede o potencial de uma pessoa para aprender novas habilidades ou lidar com as press?es de um trabalho espec?fico. O teste de aptid?o tamb?m est? relacionado ao trabalho, mas se concentra em ?reas espec?ficas do trabalho e em como o candidato executaria em uma fun??o definida. O teste de personalidade abrange como uma pessoa age no local de trabalho em rela??o a diferentes tipos de personalidade. Ele pode determinar como o participante do teste lidaria com algu?m do tipo de personalidade oposta direta e sugerir ? ger?ncia como obter os melhores resultados de algu?m com um determinado tipo de personalidade.
O teste psicom?trico abrange uma ampla gama de habilidades e implementa??es. Existem finais de semana especiais para a forma??o de equipes nas quais as pessoas s?o avaliadas em eventos sociais e de representa??o de pap?is. Os testes tamb?m podem ser usados ??para aplica??es como orientar indiv?duos ou montar trabalhadores com um “?nibus da vida” para gui?-los atrav?s de quest?es relacionadas ao trabalho e como lidar com eles.
Com testes psicom?tricos, n?o h? aprova??o ou reprova??o. Diferentes empresas de teste t?m seus pr?prios m?todos de teste. Geralmente, existem v?rios conjuntos de perguntas relacionadas ao tipo de personalidade, como o participante do teste lidaria com aspectos do trabalho e da vida dom?stica, quais s?o seus objetivos para o futuro e seus pontos fortes e fracos. Se o participante do teste for sincero, os resultados dever?o ser razoavelmente precisos.
Como em qualquer forma de teste, o teste psicom?trico est? aberto a abusos. As pessoas podem responder ao que acham que seu empregador gostaria de ouvir, e n?o a verdade. Se voc? estiver considerando testes psicom?tricos, sempre verifique se os testes s?o realizados por psic?logos ocupacionais qualificados. Voc? tamb?m deve perguntar se a empresa ? certificada ou credenciada por algum conselho nacional ou estadual de psic?logos. As empresas respeit?veis ??n?o hesitar?o em oferecer essas credenciais muito dif?ceis de obter.
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