O teste psicométrico é uma ferramenta usada principalmente no processo de recrutamento. É reconhecido como uma maneira eficiente de obter insights sobre a personalidade e o pensamento psicológico de uma pessoa. Pode ajudar a desenvolver o espírito de equipe no local de trabalho e avaliar as prioridades de um indivíduo.
Esse tipo de teste geralmente é um procedimento baseado em escritório, embora o próprio teste possa ser realizado em qualquer lugar. Muitos são processados online usando aplicativos de software. O teste deve levar apenas cerca de 15 minutos para ser concluído, embora, dependendo da profundidade do teste, possa demorar mais tempo. Existem testes para avaliar a capacidade de vendas, estilos de gerenciamento e traços de personalidade social.
O teste psicométrico pode ser usado no processo de desenvolvimento ou seleção nos negócios. Várias empresas em todo o mundo usam psicometria em funcionários novos ou em potencial. Os resultados dos testes dão à gerência uma idéia de como o funcionário se encaixará nos ideais e políticas da empresa. Após a conclusão do teste, são necessários aproximadamente 5 a 10 segundos para produzir os resultados.
Os resultados dos testes psicométricos geralmente são emitidos em formato de livreto ou enviados por e-mail e impressos. Esse tipo de teste usa perfis psicológicos detalhados para avaliar os níveis de personalidade e intelectual. Diferentes empresas de teste usam diferentes abordagens teóricas para o teste, como a abordagem psicométrica, a abordagem psicodinâmica, a abordagem de aprendizado social e a abordagem humanista.
Os testes psicométricos geralmente se enquadram em três categorias específicas. O teste de capacidade mede o potencial de uma pessoa para aprender novas habilidades ou lidar com as pressões de um trabalho específico. O teste de aptidão também está relacionado ao trabalho, mas se concentra em áreas específicas do trabalho e em como o candidato executaria em uma função definida. O teste de personalidade abrange como uma pessoa age no local de trabalho em relação a diferentes tipos de personalidade. Ele pode determinar como o participante do teste lidaria com alguém do tipo de personalidade oposta direta e sugerir à gerência como obter os melhores resultados de alguém com um determinado tipo de personalidade.
O teste psicométrico abrange uma ampla gama de habilidades e implementações. Existem finais de semana especiais para a formação de equipes nas quais as pessoas são avaliadas em eventos sociais e de representação de papéis. Os testes também podem ser usados para aplicações como orientar indivíduos ou montar trabalhadores com um “ônibus da vida” para guiá-los através de questões relacionadas ao trabalho e como lidar com eles.
Com testes psicométricos, não há aprovação ou reprovação. Diferentes empresas de teste têm seus próprios métodos de teste. Geralmente, existem vários conjuntos de perguntas relacionadas ao tipo de personalidade, como o participante do teste lidaria com aspectos do trabalho e da vida doméstica, quais são seus objetivos para o futuro e seus pontos fortes e fracos. Se o participante do teste for sincero, os resultados deverão ser razoavelmente precisos.
Como em qualquer forma de teste, o teste psicométrico está aberto a abusos. As pessoas podem responder ao que acham que seu empregador gostaria de ouvir, e não a verdade. Se você estiver considerando testes psicométricos, sempre verifique se os testes são realizados por psicólogos ocupacionais qualificados. Você também deve perguntar se a empresa é certificada ou credenciada por algum conselho nacional ou estadual de psicólogos. As empresas respeitáveis não hesitarão em oferecer essas credenciais muito difíceis de obter.
Inteligente de ativos.