Um especialista em remunera??o de trabalhadores ? uma pessoa que recebeu treinamento adicional na lei sobre remunera??o de trabalhadores. Existem muitas disciplinas diferentes que podem exigir que algu?m se torne um especialista nesse campo. Pessoas que s?o agentes de seguros ou subscritores, advogados ou que gerenciam seguran?a e riscos para empresas, todos podem receber treinamento em quest?es de remunera??o dos trabalhadores.
Nos EUA, muitas pessoas que afirmam ser especialistas em remunera??o de trabalhadores s?o registradas no Registro Nacional de Especialistas em Remunera??o de Trabalhadores. Esse registro permite que as pessoas realizem treinamentos e exames. O treinamento ? geralmente 12 horas de trabalho em sala de aula, seguido de um exame na Internet de 50 perguntas. ? preciso responder a 70% dessas perguntas antes de ser registrado como especialista.
O treinamento inicial analisa as leis de remunera??o dos trabalhadores, conforme estabelecido pelo governo dos EUA. Alguns programas oferecem op??es de estudo em casa para permitir maior tempo de prepara??o para o teste. Em alguns casos, a experi?ncia profissional pode substituir as aulas reais. O especialista deve entender a remunera??o do trabalhador no que diz respeito ao funcion?rio e ? corpora??o.
Al?m do exame inicial, o especialista em remunera??o do trabalhador registrado deve concluir aproximadamente 15 horas de educa??o continuada a cada tr?s anos, a fim de manter o registro, embora estados individuais possam ter requisitos diferentes. Espera-se tamb?m que essa pessoa mantenha-se a par de todas as mudan?as nos n?veis federal ou estadual das leis de compensa??o dos trabalhadores.
O especialista em remunera??o do trabalhador pode trabalhar em um n?mero diversificado de campos. Alguns advogados, por exemplo, podem trabalhar para funcion?rios que sentem que foram indevidamente negados ? remunera??o do trabalhador. Como alternativa, um advogado especialista nessa ?rea pode defender uma empresa acusada de negar benef?cios a um funcion?rio.
Um especialista que trabalha na ?rea de seguros pode ajudar as empresas elaborando ap?lices e determinando custos para cobrir as reivindica??es dos funcion?rios. Aqueles que gerenciam seguran?a e risco podem aplicar seus conhecimentos especiais para ajudar as empresas a reduzir o risco de funcion?rios se machucarem ou para determinar esse risco, de modo que uma companhia de seguros cobra valores apropriados.
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