Combinações de negócios de diferentes tamanhos ocorrem nos mercados financeiros, e um mega acordo é tipicamente aquele em que dois gigantes corporativos decidem fundir e criar uma entidade maior. É comum uma fusão de tais proporções chamar a atenção das agências reguladoras. Isso acontece porque os funcionários do governo costumam ter a responsabilidade de apoiar a concorrência e impedir qualquer prática monopolista. Um mega acordo pode ocorrer entre duas empresas líderes no mesmo setor ou empresas com o que parecem ser linhas de negócios complementares, podem decidir unir forças.
O tamanho de uma transação geralmente determina se um mega negócio está ou não à mão. Dado que os líderes do setor geralmente são os participantes da maior combinação de negócios, os preços das transações tendem a ser altos. Algumas empresas dispõem de dinheiro suficiente para financiar um mega acordo com os ativos em um balanço. Em muitos casos, no entanto, as empresas recorrem aos mercados de financiamento por ações ou dívidas para concluir uma transação.
Quando as principais equipes de gerenciamento de duas empresas concordam em combinar, há uma série de obstáculos que ainda precisam ser ultrapassados. Os processos podem ser especialmente oportunos e pesados para a maior das transações. Um par de empresas do mesmo setor pode ameaçar obter tanta participação de mercado que há pouco espaço para concorrência. Posteriormente, é provável que um mega acordo seja concluído com o apoio dos reguladores. O processo de deliberação entre as autoridades de supervisão pode ocorrer ao longo de meses ou mais e uma fusão pode ser bloqueada se o acordo for considerado inadequado.
É comum que ocorra um mega acordo entre empresas que operam no mesmo setor. Isso pode ser resultado das sinergias dos modelos de negócios concorrentes. Também pode servir como uma ferramenta para duas empresas alcançarem economia de custos ou alcançarem uma posição de mercado mais forte. Em um mega acordo, as empresas envolvidas estão tipicamente integrando operações de maneira quase sempre igual. No entanto, normalmente há apenas um executivo-chefe em uma empresa e pode haver alguns embaralhamento ou deslocamentos da gerência executiva.
Dadas as possíveis sinergias ou redundâncias entre as organizações em um mega acordo, é possível que uma porcentagem dos funcionários possa perder o emprego. As contribuições do pessoal são geralmente comparadas para determinar se há alguma sobreposição. No caso de a nova entidade combinada e maior poder se beneficiar da redução do tamanho da equipe, poderão ocorrer demissões.