Combina??es de neg?cios de diferentes tamanhos ocorrem nos mercados financeiros, e um mega acordo ? tipicamente aquele em que dois gigantes corporativos decidem fundir e criar uma entidade maior. ? comum uma fus?o de tais propor??es chamar a aten??o das ag?ncias reguladoras. Isso acontece porque os funcion?rios do governo costumam ter a responsabilidade de apoiar a concorr?ncia e impedir qualquer pr?tica monopolista. Um mega acordo pode ocorrer entre duas empresas l?deres no mesmo setor ou empresas com o que parecem ser linhas de neg?cios complementares, podem decidir unir for?as.
O tamanho de uma transa??o geralmente determina se um mega neg?cio est? ou n?o ? m?o. Dado que os l?deres do setor geralmente s?o os participantes da maior combina??o de neg?cios, os pre?os das transa??es tendem a ser altos. Algumas empresas disp?em de dinheiro suficiente para financiar um mega acordo com os ativos em um balan?o. Em muitos casos, no entanto, as empresas recorrem aos mercados de financiamento por a??es ou d?vidas para concluir uma transa??o.
Quando as principais equipes de gerenciamento de duas empresas concordam em combinar, h? uma s?rie de obst?culos que ainda precisam ser ultrapassados. Os processos podem ser especialmente oportunos e pesados ??para a maior das transa??es. Um par de empresas do mesmo setor pode amea?ar obter tanta participa??o de mercado que h? pouco espa?o para concorr?ncia. Posteriormente, ? prov?vel que um mega acordo seja conclu?do com o apoio dos reguladores. O processo de delibera??o entre as autoridades de supervis?o pode ocorrer ao longo de meses ou mais e uma fus?o pode ser bloqueada se o acordo for considerado inadequado.
? comum que ocorra um mega acordo entre empresas que operam no mesmo setor. Isso pode ser resultado das sinergias dos modelos de neg?cios concorrentes. Tamb?m pode servir como uma ferramenta para duas empresas alcan?arem economia de custos ou alcan?arem uma posi??o de mercado mais forte. Em um mega acordo, as empresas envolvidas est?o tipicamente integrando opera??es de maneira quase sempre igual. No entanto, normalmente h? apenas um executivo-chefe em uma empresa e pode haver alguns embaralhamento ou deslocamentos da ger?ncia executiva.
Dadas as poss?veis sinergias ou redund?ncias entre as organiza??es em um mega acordo, ? poss?vel que uma porcentagem dos funcion?rios possa perder o emprego. As contribui??es do pessoal s?o geralmente comparadas para determinar se h? alguma sobreposi??o. No caso de a nova entidade combinada e maior poder se beneficiar da redu??o do tamanho da equipe, poder?o ocorrer demiss?es.
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