Uma interrupção no serviço é qualquer conjunto de circunstâncias em que haja uma interrupção no status de emprego de um funcionário. Durante esse período, vários benefícios, incluindo planos de contribuição para funcionários, planos de pensão ou outros planos de benefícios definidos, podem estar sujeitos a políticas e procedimentos ligeiramente diferentes. Uma interrupção no serviço continua até que a conexão do funcionário com o empregador seja encerrada permanentemente ou o funcionário seja restabelecido em seu status anterior e recupere o acesso a todos os benefícios associados a esse cargo.
Uma interrupção no serviço pode ocorrer por vários motivos. Um dos mais comuns é a falta de trabalho disponível para o funcionário. Em vez de rescindir completamente o emprego, o empregador pode optar por impor uma demissão temporária. Durante esse período, o empregado geralmente não recebe um salário ou salário do empregador, mas pode continuar a usufruir de certos benefícios, como a cobertura do seguro de saúde. Normalmente, as contribuições para planos de pensão ou outros benefícios são congeladas durante a interrupção do serviço, com a antecipação de que o funcionário será recuperado assim que o trabalho estiver disponível. Dependendo das leis que regem a remuneração do desemprego dentro da jurisdição, o empregado poderá obter benefícios de desemprego durante o tempo de inatividade, se o empregador notar que a demissão é devido à falta de trabalho disponível.
Outro exemplo de interrupção no serviço tem a ver com o número de horas que um funcionário trabalha em um determinado ano civil. Se o funcionário não trabalhar a quantidade mínima de horas, o acesso a vários benefícios poderá ser restringido por um determinado período de tempo. Depois que o funcionário trabalha horas suficientes para merecer um retorno ao seu status anterior, o acesso a esses benefícios é restaurado e a interrupção do serviço é considerada encerrada.
Normalmente, existem algumas limitações sobre quanto tempo uma interrupção no serviço pode continuar. Muitas empresas adotam uma política de passar desse status para o término do emprego se o período de inatividade durar mais de um ano ou dois. Por exemplo, um funcionário que é demitido devido à falta de trabalho pode ser rescindido permanentemente se o empregador não garantir trabalho suficiente para merecer a retomada do funcionário para o serviço ativo após um a dois anos. Nesse ponto, a dispensa termina e o relacionamento entre o empregador e o empregado é considerado permanentemente cortado.
Em algumas áreas, um funcionário que está passando por uma interrupção no serviço não precisa se contentar com benefícios de desemprego. Com a permissão do empregador, é possível procurar emprego temporário em outro lugar. A condição é que o funcionário retorne ao serviço completo com o empregador quando necessário. Se o funcionário optar por recusar o retorno ao serviço ativo, o empregador tem a opção de encerrar a interrupção do serviço despedindo o funcionário, efetivamente encerrando o relacionamento entre as duas partes.
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