Uma interrup??o no servi?o ? qualquer conjunto de circunst?ncias em que haja uma interrup??o no status de emprego de um funcion?rio. Durante esse per?odo, v?rios benef?cios, incluindo planos de contribui??o para funcion?rios, planos de pens?o ou outros planos de benef?cios definidos, podem estar sujeitos a pol?ticas e procedimentos ligeiramente diferentes. Uma interrup??o no servi?o continua at? que a conex?o do funcion?rio com o empregador seja encerrada permanentemente ou o funcion?rio seja restabelecido em seu status anterior e recupere o acesso a todos os benef?cios associados a esse cargo.
Uma interrup??o no servi?o pode ocorrer por v?rios motivos. Um dos mais comuns ? a falta de trabalho dispon?vel para o funcion?rio. Em vez de rescindir completamente o emprego, o empregador pode optar por impor uma demiss?o tempor?ria. Durante esse per?odo, o empregado geralmente n?o recebe um sal?rio ou sal?rio do empregador, mas pode continuar a usufruir de certos benef?cios, como a cobertura do seguro de sa?de. Normalmente, as contribui??es para planos de pens?o ou outros benef?cios s?o congeladas durante a interrup??o do servi?o, com a antecipa??o de que o funcion?rio ser? recuperado assim que o trabalho estiver dispon?vel. Dependendo das leis que regem a remunera??o do desemprego dentro da jurisdi??o, o empregado poder? obter benef?cios de desemprego durante o tempo de inatividade, se o empregador notar que a demiss?o ? devido ? falta de trabalho dispon?vel.
Outro exemplo de interrup??o no servi?o tem a ver com o n?mero de horas que um funcion?rio trabalha em um determinado ano civil. Se o funcion?rio n?o trabalhar a quantidade m?nima de horas, o acesso a v?rios benef?cios poder? ser restringido por um determinado per?odo de tempo. Depois que o funcion?rio trabalha horas suficientes para merecer um retorno ao seu status anterior, o acesso a esses benef?cios ? restaurado e a interrup??o do servi?o ? considerada encerrada.
Normalmente, existem algumas limita??es sobre quanto tempo uma interrup??o no servi?o pode continuar. Muitas empresas adotam uma pol?tica de passar desse status para o t?rmino do emprego se o per?odo de inatividade durar mais de um ano ou dois. Por exemplo, um funcion?rio que ? demitido devido ? falta de trabalho pode ser rescindido permanentemente se o empregador n?o garantir trabalho suficiente para merecer a retomada do funcion?rio para o servi?o ativo ap?s um a dois anos. Nesse ponto, a dispensa termina e o relacionamento entre o empregador e o empregado ? considerado permanentemente cortado.
Em algumas ?reas, um funcion?rio que est? passando por uma interrup??o no servi?o n?o precisa se contentar com benef?cios de desemprego. Com a permiss?o do empregador, ? poss?vel procurar emprego tempor?rio em outro lugar. A condi??o ? que o funcion?rio retorne ao servi?o completo com o empregador quando necess?rio. Se o funcion?rio optar por recusar o retorno ao servi?o ativo, o empregador tem a op??o de encerrar a interrup??o do servi?o despedindo o funcion?rio, efetivamente encerrando o relacionamento entre as duas partes.
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