Ao tentar atrair funcion?rios altamente qualificados, incentivos financeiros s?o importantes, e um aumento nos sal?rios ou em um bom pacote de benef?cios costuma ser o que trar? novos funcion?rios para uma empresa. Manter esses funcion?rios depois de contratados, por?m, nem sempre ? apenas uma quest?o de incentivos financeiros. Muitas vezes as pessoas ficam com uma empresa pelos incentivos n?o financeiros oferecidos. Isso pode incluir a chance de participar da tomada de decis?es importantes, a oportunidade de avan?ar e o reconhecimento de um trabalho bem-feito.
? importante n?o confundir incentivos n?o financeiros com incentivos financeiros. Qualquer coisa que custe o dinheiro da empresa, como op??es de a??es, benef?cios de assist?ncia m?dica ou mesmo caf? gr?tis, pode ser considerada um benef?cio financeiro direto ou indireto. O funcion?rio n?o recebe o dinheiro, mas h? algum tipo de valor em dinheiro que pode ser anexado a essas coisas. Os incentivos n?o financeiros n?o equivalem a nenhuma quantia espec?fica de dinheiro, mas podem ser igualmente valiosos ao tentar reter bons trabalhadores.
Permitir que os funcion?rios participem do processo de tomada de decis?o pode ser um dos incentivos n?o financeiros altamente motivadores. A capacidade de se expressar no que acontece na empresa, principalmente porque afeta os funcion?rios que participam da decis?o, pode ajudar as pessoas a se sentirem respeitadas e inclu?das, e que a empresa valoriza sua opini?o. ? muito mais prov?vel que os funcion?rios se sintam apreciados quando a empresa solicita sua contribui??o para decis?es importantes.
O reconhecimento de um trabalho bem feito ? outro dos incentivos n?o financeiros que podem ajudar um funcion?rio a sentir que a empresa est? ciente do trabalho que est? realizando e o aprecia. B?nus e raises s?o certamente valiosos, mas nem sempre pr?ticos. Muitas vezes, uma empresa pode fornecer nada al?m de um certificado de agradecimento, mas os funcion?rios assim reconhecidos tendem a relatar um n?vel mais alto de satisfa??o no trabalho do que aqueles que nada recebem. Simplesmente ser escolhido para elogiar uma conquista ? muitas vezes um incentivo para os funcion?rios se esfor?arem mais.
A oportunidade de avan?o dentro da empresa est? entre os mais valorizados dos incentivos n?o financeiros. Com o avan?o pode surgir aumento de remunera??o e benef?cios, al?m de satisfa??o pessoal. Saber que eles poder?o avan?ar na empresa ? um poderoso motivador para muitos funcion?rios. Outros tipos de incentivos n?o financeiros incluem coisas t?o simples quanto o cargo do funcion?rio. Muitas pessoas preferem ter cargos que parecem mais importantes, como engenheiro de saneamento do que lixeiro ou executivo de vendas, em vez de vendedor.
Inteligente de ativos.