O “SMART” em “Crit?rios SMART” ? um acr?nimo que ajuda uma pessoa a definir objetivos comerciais ou pessoais. De acordo com os crit?rios, o objetivo de uma pessoa deve ser espec?fico, para que qualquer pessoa possa ver o objetivo, e deve ser mensur?vel, para que uma pessoa possa avaliar o qu?o perto est? da conclus?o. Tamb?m deve ser desafiador, ainda que ating?vel e relevante – t?o importante para a pessoa que ele ou ela est? motivado para alcan??-la. Um objetivo tamb?m deve ser oportuno, com um prazo que lhe d? urg?ncia.
O “S” nos crit?rios SMART lembra uma pessoa para definir objetivos espec?ficos. Metas espec?ficas ajudam a manter funcion?rios e gerentes, ou quaisquer outros indiv?duos, no caminho certo. Por exemplo, considere um artista freelancer que deseja ganhar mais dinheiro: um objetivo muito vago para ser eficaz. Para planejar de acordo com os crit?rios SMART, esse objetivo deve incluir quanto dinheiro ele gostaria de ganhar e como deveria faz?-lo. Uma meta mais espec?fica ? “Gostaria de obter uma receita 30% maior ao completar 10 fotos encomendadas at? o final da semana”.
Ter um objetivo mensur?vel ? o “M” nos crit?rios SMART. Inclui o estabelecimento de metas com pontos de verifica??o internos para que uma empresa ou pessoa possa medir o progresso. Por exemplo, a meta que o artista de exemplo definiu inclui completar 10 fotos at? o final da semana. A qualquer momento, ele pode medir o qu?o perto est? de completar essas 10 fotos. Ele pode at? definir um objetivo secund?rio de completar duas fotos por dia.
Esse objetivo de amostra tamb?m ? oportuno, o “T” nos crit?rios SMART, porque inclui um prazo. Ter um objetivo oportuno ? essencial para impedir que uma pessoa ou organiza??o procrastine. Existe o perigo, no entanto, de que uma pessoa possa ser muito ambiciosa na defini??o de objetivos. ? aqui que entra o “A” nos crit?rios SMART – o objetivo deve ser ating?vel. No caso do artista, se ele normalmente trabalha duro para concluir duas fotos em uma semana, ? improv?vel que consiga completar 10 fotos em uma semana e n?o deve estabelecer uma meta para faz?-lo.
Por fim, o “R” nos crit?rios SMART ajuda a garantir uma meta relevante. Definir uma meta para desenhar 10 figuras ? in?til para um artista de grava??o. Em uma empresa, esse objetivo pode ter que assumir v?rias formas diferentes. Por exemplo, se uma empresa de software deseja aumentar o dinheiro, uma meta para o departamento de vendas pode incluir o aumento de vendas em uma determinada porcentagem. Por outro lado, a meta do departamento de tecnologia pode incluir o desenvolvimento de um certo n?mero de programas de software at? o final do ano.
Inteligente de ativos.