Os deveres de um gerente de rela??es com funcion?rios costumam variar, dependendo das necessidades da empresa. Esses gerentes geralmente t?m a responsabilidade de lidar com quest?es que possam surgir entre a for?a de trabalho geral e a ger?ncia. Al?m disso, eles geralmente trabalham com recursos humanos e podem lidar com entrevistas de emprego, avalia??es de trabalho e, em alguns casos, ser respons?veis ??pela demiss?o de funcion?rios.
Em alguns casos, um gerente de rela??es pode ter a responsabilidade de trabalhar com v?rios representantes sindicais. Isso pode incluir barganha, negocia??es de contratos e determina??o da validade das queixas sindicais. Os sindicatos s?o organiza??es formadas por trabalhadores de um grupo de trabalho espec?fico para ajudar a proteger os trabalhadores de pr?ticas trabalhistas injustas e para garantir que eles recebam os sal?rios e benef?cios mais altos poss?veis.
A maioria dos pa?ses e regi?es possui leis projetadas para proteger os trabalhadores e garantir que as pr?ticas de contrata??o e demiss?o n?o sejam prejudiciais. Em muitos casos, um gerente de rela??es com funcion?rios supervisiona o emprego e a rescis?o para garantir que essas leis sejam respeitadas. Al?m disso, eles geralmente ajudam empregados demitidos ou demitidos a obter acesso a benef?cios de desemprego ou novos empregos. Isso ? especialmente importante quando os funcion?rios demitidos come?am a procurar um novo emprego. Na maioria das vezes, ser? o gerente de rela??es que ser? respons?vel pela verifica??o de suas refer?ncias.
Em algumas empresas, as pessoas que trabalham nas rela??es com os funcion?rios tamb?m t?m a responsabilidade de lidar com os benef?cios de assist?ncia m?dica. Isto ? especialmente verdade com empresas menores que n?o s?o grandes o suficiente para garantir suas pr?prias divis?es de seguro de sa?de. Nessas empresas, um gerente de rela??es com funcion?rios provavelmente ajudaria nas reivindica??es de seguro dos funcion?rios e ?s vezes pode atuar como um ?rbitro que envolve problemas que podem surgir com cobertura de assist?ncia m?dica.
As expectativas de sal?rio para um gerente de rela??es com funcion?rios variam bastante, dependendo da experi?ncia, educa??o e da empresa. Nos Estados Unidos, o sal?rio m?dio para esta posi??o ? de cerca de 88.000 d?lares americanos (USD). As m?dias percentuais mais altas s?o da ordem de US $ 116.000 e as m?dias salariais mais baixas s?o da ordem de US $ 65.000. A maioria das empresas considera um gerente de rela??es com funcion?rios como membro de sua equipe de recursos humanos.
As pessoas interessadas em uma carreira como gerente de rela??es com funcion?rios provavelmente devem procurar um diploma em neg?cios ou servi?os administrativos. O trabalho do curso em psicologia ou servi?os sociais tamb?m pode ser ben?fico na obten??o de trabalho nesse campo. Al?m disso, ter um conhecimento pr?tico das leis trabalhistas e sua aplica??o tamb?m pode ser ?til.