Os deveres de um gerente de relações com funcionários costumam variar, dependendo das necessidades da empresa. Esses gerentes geralmente têm a responsabilidade de lidar com questões que possam surgir entre a força de trabalho geral e a gerência. Além disso, eles geralmente trabalham com recursos humanos e podem lidar com entrevistas de emprego, avaliações de trabalho e, em alguns casos, ser responsáveis pela demissão de funcionários.
Em alguns casos, um gerente de relações pode ter a responsabilidade de trabalhar com vários representantes sindicais. Isso pode incluir barganha, negociações de contratos e determinação da validade das queixas sindicais. Os sindicatos são organizações formadas por trabalhadores de um grupo de trabalho específico para ajudar a proteger os trabalhadores de práticas trabalhistas injustas e para garantir que eles recebam os salários e benefícios mais altos possíveis.
A maioria dos países e regiões possui leis projetadas para proteger os trabalhadores e garantir que as práticas de contratação e demissão não sejam prejudiciais. Em muitos casos, um gerente de relações com funcionários supervisiona o emprego e a rescisão para garantir que essas leis sejam respeitadas. Além disso, eles geralmente ajudam empregados demitidos ou demitidos a obter acesso a benefícios de desemprego ou novos empregos. Isso é especialmente importante quando os funcionários demitidos começam a procurar um novo emprego. Na maioria das vezes, será o gerente de relações que será responsável pela verificação de suas referências.
Em algumas empresas, as pessoas que trabalham nas relações com os funcionários também têm a responsabilidade de lidar com os benefícios de assistência médica. Isto é especialmente verdade com empresas menores que não são grandes o suficiente para garantir suas próprias divisões de seguro de saúde. Nessas empresas, um gerente de relações com funcionários provavelmente ajudaria nas reivindicações de seguro dos funcionários e às vezes pode atuar como um árbitro que envolve problemas que podem surgir com cobertura de assistência médica.
As expectativas de salário para um gerente de relações com funcionários variam bastante, dependendo da experiência, educação e da empresa. Nos Estados Unidos, o salário médio para esta posição é de cerca de 88.000 dólares americanos (USD). As médias percentuais mais altas são da ordem de US $ 116.000 e as médias salariais mais baixas são da ordem de US $ 65.000. A maioria das empresas considera um gerente de relações com funcionários como membro de sua equipe de recursos humanos.
As pessoas interessadas em uma carreira como gerente de relações com funcionários provavelmente devem procurar um diploma em negócios ou serviços administrativos. O trabalho do curso em psicologia ou serviços sociais também pode ser benéfico na obtenção de trabalho nesse campo. Além disso, ter um conhecimento prático das leis trabalhistas e sua aplicação também pode ser útil.