Os trabalhos de rela??es industriais concentram-se no gerenciamento de rela??es de trabalho. O termo rela??es industriais ? normalmente usado em refer?ncia a rela??es de trabalho sindicalizadas, embora o termo tenha sido amplamente substitu?do por rela??es de trabalho, recursos humanos ou pessoal. Independentemente do nome usado, os tipos de trabalhos nesse campo podem ser divididos em v?rias categorias. Os trabalhos de rela??es industriais podem gerenciar relacionamentos com funcion?rios sindicais, que geralmente t?m considera??es diferentes das tarefas que gerenciam funcion?rios n?o sindicais. Dependendo do setor, uma posi??o de rela??es industriais pode ser baseada em escrit?rios ou grande parte do trabalho pode ser realizado em campo. Esses trabalhos tamb?m podem variar com base nos tipos de funcion?rios gerenciados – profissionais ou profissionais do com?rcio – e podem variar com base no foco do trabalho – remunera??o, benef?cios ou recrutamento.
As primeiras carreiras em rela??es industriais tiveram suas ra?zes em ambientes sindicalizados e focadas na implementa??o de sindicatos, seguran?a dos funcion?rios e pr?ticas e pol?ticas trabalhistas justas. Os empregos modernos em rela??es industriais tamb?m podem se concentrar nas rela??es de trabalho entre trabalhadores sindicais e empregadores, mas outros empregos industriais gerenciam rela??es de trabalho fora de um sindicato organizado. A principal diferen?a entre esses dois tipos s?o os diferentes mecanismos pelos quais os conflitos s?o gerenciados e as mudan?as s?o implementadas. Os funcion?rios do sindicato s?o tipicamente protegidos por um conjunto detalhado de procedimentos estabelecidos no contrato de trabalho e, portanto, esses empregos em um ambiente sindicalizado exigem um bom conhecimento das rela??es sindicais em geral e do acordo espec?fico de negocia??o coletiva em vigor. Trabalhos de rela??es industriais n?o sindicalizadas podem ter a oportunidade de implementar mais facilmente novos programas, incluindo gerenciamento de desempenho e programas de reconhecimento e reten??o.
Os trabalhos de rela??es industriais geralmente est?o localizados em escrit?rios, embora em algumas empresas esses funcion?rios possam estar localizados perto ou no ch?o de f?brica. A proximidade com o trabalho geralmente ajuda o coordenador de rela??es industriais a permanecer engajado no trabalho, nos funcion?rios e nos gerentes. Todos os gerentes de rela??es industriais bem-sucedidos, trabalhando na ?rea de produ??o ou em um escrit?rio, geralmente t?m excelentes habilidades de comunica??o e interpessoais. As habilidades computacionais, organizacionais e matem?ticas tamb?m s?o importantes.
Os trabalhos nesse campo tamb?m podem variar de acordo com o tipo de funcion?rios envolvidos. Al?m da distin??o sindical, os trabalhadores do com?rcio podem exigir diferentes tipos de assist?ncia que os profissionais licenciados. Profissionais licenciados, como advogados ou m?dicos, por exemplo, podem precisar de assist?ncia para manter os requisitos de licen?a. Al?m disso, os profissionais assalariados exigir?o remunera??o e assist?ncia de benef?cios diferentes dos trabalhadores horistas.
Outra maneira de categorizar os trabalhos de rela??es industriais ? baseada no foco do trabalho. Alguns trabalhos podem exigir que o coordenador gerencie todos os elementos da rela??o de trabalho. Outros podem exigir que o especialista em rela??es industriais se concentre apenas no recrutamento, remunera??o ou benef?cios.