Embora exista uma conex?o entre satisfa??o no trabalho e estresse, ? importante diferenciar entre o tipo de estresse que termina em satisfa??o e o tipo de estresse que leva ao esgotamento. Muitas pessoas acham que lidar com um trabalho altamente estressante que oferece excelentes recompensas ? gratificante e desafiador, e ainda mais pessoas acham que per?odos de estresse em um trabalho discreto s?o aceit?veis ??se o tempo estressante levar ao reconhecimento. O tipo de estresse que reduz a satisfa??o no trabalho ? constante e n?o oferece benef?cios ao trabalhador. Em muitos casos, esse tipo de estresse pode causar uma redu??o na satisfa??o no trabalho que acabar? levando a funcion?rios extremamente infelizes.
Os fatores que afetam a satisfa??o no trabalho dependem do funcion?rio, mas ? seguro dizer que as pessoas que experimentam estresse indesejado geralmente tamb?m experimentam menos satisfa??o no trabalho. Pensa-se que a satisfa??o e o estresse no trabalho estejam relacionados apenas dessa maneira, mas h? outras conex?es a serem consideradas tamb?m. Por exemplo, um funcion?rio com alta satisfa??o no trabalho pode ser mais capaz de lidar com per?odos de estresse extremo relacionados ao emprego, porque sente que o estresse vale a pena para o benef?cio da empresa. Da mesma forma, as empresas que valorizam a felicidade dos funcion?rios criam la?os adicionais entre satisfa??o no trabalho e estresse, pois, para manter a satisfa??o, os gerentes e outros funcion?rios da empresa devem estar altamente sintonizados com as situa??es que causam estresse.
Embora existam pontos em comum entre muitos trabalhadores, algumas pessoas acham que nenhuma quantidade de estresse pode reduzir a satisfa??o no trabalho. O tipo de estresse que levaria algumas pessoas a se desgastar em uma profiss?o ? o pr?prio atrativo do trabalho para outras. O estresse ?, nesse sentido, subjetivo. ? uma experi?ncia de estar sobrecarregado que pode ser positiva ou negativamente valorizada pelo trabalhador. Quando ? avaliada negativamente, a satisfa??o no trabalho diminui, mas quando ? avaliada positivamente, o estresse pode at? melhorar a satisfa??o no trabalho.
Na maioria dos casos, a conex?o entre satisfa??o no trabalho e estresse ? simplesmente uma quest?o de estar entrela?ada. Nem sempre ? poss?vel elucidar as maneiras exatas pelas quais essas duas experi?ncias est?o relacionadas, exceto no n?vel individual, motivo pelo qual ? importante incentivar os trabalhadores a considerar suas pr?prias necessidades e acompanhar os sinais de estresse extremo. O estresse pode levar a erros, o que leva ? frustra??o, que por sua vez pode causar extrema infelicidade com a profiss?o. A satisfa??o e o estresse no trabalho devem ser monitorados para serem mantidos, e a mesma pessoa pode achar que ele ou ela tem necessidades diferentes em momentos diferentes.
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