Um membro do corpo docente da faixa de posse é aquele que foi contratado como funcionário com a possibilidade de receber a posse dentro de alguns anos, o que garantiria a ele um emprego vitalício. Essa pessoa precisaria trabalhar em um período de estágio enquanto a escola avalia suas habilidades de ensino. As escolas definirão critérios para determinar se o membro do corpo docente será solicitado a permanecer como funcionário de posse. Esse período de estágio geralmente dura entre cinco a seis anos e, em seguida, é oferecida uma posição de titular. Depois que a posse for concedida, o funcionário terá uma ótima segurança no emprego, porque a escola não poderá rescindê-lo sem uma boa razão.
Desde o início dos anos 1900, muitos empregadores no campo da educação ofereceram a seus funcionários profissionais a oportunidade de começar seu emprego como um membro da faculdade. O sistema de controle de posse foi originalmente concebido como um método para manter professores e professores de alta qualidade, com o objetivo de criar um melhor ambiente educacional. O pensamento era que, se um professor ou professor recebesse um mandato, ele teria mais chances de manter um emprego contínuo na escola ou universidade. Os educadores pensaram que isso daria às suas escolas professores de maior qualidade, leais e criaria programas de longo prazo para a escola.
Um funcionário não pertencente à faixa de posse é aquele contratado sem o benefício de receber uma posição de posse em algum momento no futuro. Geralmente, esses funcionários são contratados por um período determinado e recebem um contrato que inclui uma data final para o emprego. Esses contratos podem ser renovados e o funcionário pode continuar trabalhando, mas a escola não é obrigada a retê-los. Os funcionários que não pertencem à faixa de ocupação são frequentemente contratados pela escola para uma finalidade específica, como montar um programa ou executar uma aula especial.
Há uma diferença distinta entre o corpo docente da faixa de posse e a não-faixa. Quase todos os professores e professores eram contratados na faixa de posse, mas devido às constantes mudanças da economia, muitas escolas e universidades estão se afastando dessa prática. A cada ano, mais membros do corpo docente não-titular são contratados, à medida que as instituições educacionais estão percebendo os benefícios financeiros da contratação por esse meio. O maior benefício para as escolas é que, se contratarem funcionários não-temporários como trabalhadores temporários ou em regime de meio período, eles não terão que pagar a eles tantos benefícios. Eles também não serão obrigados a manter o professor ou o professor na equipe, permitindo que eles mudem os funcionários da maneira que acharem melhor.