Affrontare un ambiente di lavoro ostile (HWE) non ? facile, ma qualsiasi tipo di molestia sul posto di lavoro o bullismo dovrebbe essere affrontato in modo professionale, ma con decisione. Gli HWE sono legalmente definiti come quelli in cui un lavoratore ? cos? vittimizzato e stressato da comportamenti ostili, molesti o prepotenti da non poter lavorare. Se il dipendente viene molestato o vittima di bullismo finisce per intentare causa in merito a una questione HWE, verr? esaminata ogni azione intrapresa dal dipendente, non solo le azioni intraprese o non intraprese dalla societ?. I casi di ambiente di lavoro ostile sono spesso difficili da dimostrare perch? la vittima di bullismo da ufficio o molestie sul posto di lavoro deve avere prove concrete del perch? non pu? svolgere il lavoro come richiesto.
? importante che una vittima di qualsiasi tipo di bullismo sul luogo di lavoro risponda immediatamente a qualsiasi collega, capo o dipendente dell’azienda che si impegni in comportamenti degradanti, umilianti o di bullismo nei suoi confronti. La vittima dovrebbe, senza mezzi termini, sottolineare che il comportamento ? inaccettabile e dire alla persona offensiva di non farlo di nuovo. Se c’? pi? di un trasgressore che inizia a creare un HWE, la vittima dovrebbe parlare con ogni persona e dire a ciascuno esattamente la stessa cosa.
La vittima dovrebbe quindi riferire l’incidente e le sue azioni intraprese al dipartimento delle risorse umane (risorse umane) dell’azienda, nonch? al suo superiore e chiedere una copia del rapporto insieme alla politica HWE dell’azienda. Se la societ? non ha un dipartimento risorse umane o una politica sull’ambiente di lavoro ostile o sembra non rispondere, il dipendente deve contattare il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, o un ente governativo simile nel suo paese, per scoprire come gestire il possibile inizio di una situazione HWE . ? importante ottenere riconoscimenti scritti e firmati dall’agenzia governativa e da altro personale con cui il dipendente vittima parla insieme alla data e ad altri dettagli chiaramente indicati.
Si spera che l’iniziale incidente di molestie sessuali, discriminazione, umiliazione o altra incidenza di ostilit? sul posto di lavoro non si ripeter?, ma se lo ?, la vittima avr? gi? iniziato a gestire la situazione e raccogliere quante pi? prove possibili dell’HWE. Un registro dettagliato di tutto ci? che accade dal primo incidente dovrebbe essere tenuto dalla persona che vive un ambiente di lavoro ostile. ? importante che una vittima di bullismo o molestie sul posto di lavoro cerchi di convincere altrettanti testimoni e persone in autorit? a firmare dichiarazioni su ci? che ? accaduto. Il grado di abuso ? importante se viene intentata un’azione legale, poich? il caso pu? essere archiviato se non ci sono prove sufficienti o se il giudice ritiene che l’ostilit? fosse minima. In caso di danni fisici o gravi minacce, la vittima deve sempre coinvolgere immediatamente la polizia nell’ambiente di lavoro ostile.