Affrontare un ambiente di lavoro ostile (HWE) non è facile, ma qualsiasi tipo di molestia sul posto di lavoro o bullismo dovrebbe essere affrontato in modo professionale, ma con decisione. Gli HWE sono legalmente definiti come quelli in cui un lavoratore è così vittimizzato e stressato da comportamenti ostili, molesti o prepotenti da non poter lavorare. Se il dipendente viene molestato o vittima di bullismo finisce per intentare causa in merito a una questione HWE, verrà esaminata ogni azione intrapresa dal dipendente, non solo le azioni intraprese o non intraprese dalla società. I casi di ambiente di lavoro ostile sono spesso difficili da dimostrare perché la vittima di bullismo da ufficio o molestie sul posto di lavoro deve avere prove concrete del perché non può svolgere il lavoro come richiesto.
È importante che una vittima di qualsiasi tipo di bullismo sul luogo di lavoro risponda immediatamente a qualsiasi collega, capo o dipendente dell’azienda che si impegni in comportamenti degradanti, umilianti o di bullismo nei suoi confronti. La vittima dovrebbe, senza mezzi termini, sottolineare che il comportamento è inaccettabile e dire alla persona offensiva di non farlo di nuovo. Se c’è più di un trasgressore che inizia a creare un HWE, la vittima dovrebbe parlare con ogni persona e dire a ciascuno esattamente la stessa cosa.
La vittima dovrebbe quindi riferire l’incidente e le sue azioni intraprese al dipartimento delle risorse umane (risorse umane) dell’azienda, nonché al suo superiore e chiedere una copia del rapporto insieme alla politica HWE dell’azienda. Se la società non ha un dipartimento risorse umane o una politica sull’ambiente di lavoro ostile o sembra non rispondere, il dipendente deve contattare il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, o un ente governativo simile nel suo paese, per scoprire come gestire il possibile inizio di una situazione HWE . È importante ottenere riconoscimenti scritti e firmati dall’agenzia governativa e da altro personale con cui il dipendente vittima parla insieme alla data e ad altri dettagli chiaramente indicati.
Si spera che l’iniziale incidente di molestie sessuali, discriminazione, umiliazione o altra incidenza di ostilità sul posto di lavoro non si ripeterà, ma se lo è, la vittima avrà già iniziato a gestire la situazione e raccogliere quante più prove possibili dell’HWE. Un registro dettagliato di tutto ciò che accade dal primo incidente dovrebbe essere tenuto dalla persona che vive un ambiente di lavoro ostile. È importante che una vittima di bullismo o molestie sul posto di lavoro cerchi di convincere altrettanti testimoni e persone in autorità a firmare dichiarazioni su ciò che è accaduto. Il grado di abuso è importante se viene intentata un’azione legale, poiché il caso può essere archiviato se non ci sono prove sufficienti o se il giudice ritiene che l’ostilità fosse minima. In caso di danni fisici o gravi minacce, la vittima deve sempre coinvolgere immediatamente la polizia nell’ambiente di lavoro ostile.