O comportamento organizacional ? um ramo dos estudos de neg?cios que se refere ? maneira como os indiv?duos em um local de trabalho definido interagem entre si. Normalmente, o tipo de comportamento organizacional em uma empresa espec?fica est? diretamente relacionado ao seu tipo de cultura organizacional. Como tal, os tipos de comportamento organizacional podem ser autocr?ticos, baseados na independ?ncia, baseados no trabalho em equipe ou interdependentes e enraizados em considera??es ?ticas.
Os tipos de comportamento organizacional variam e dependem em grande parte da estrutura existente na pr?pria organiza??o. Um exemplo de um tipo de comportamento organizacional ? autocr?tico, baseado em uma esp?cie de estabelecimento ditatorial. Nesse tipo de comportamento organizacional, h? uma demarca??o clara entre os funcion?rios mais baixos e os que est?o no ?pice da organiza??o. Os funcion?rios recebem instru??es que devem seguir. Esse comportamento organizacional n?o deixa muito espa?o para a individualidade, pois espera-se que os funcion?rios se vestam para refletir um c?digo de vestu?rio j? estabelecido, al?m de se adequarem estritamente aos ideais organizacionais.
Ao descrever os tipos de comportamento organizacional, ? pertinente mencionar o fato de que os objetivos de uma organiza??o tamb?m podem ter uma enorme influ?ncia no comportamento da empresa. Por exemplo, onde o objetivo principal da empresa ? obter o m?ximo de lucro poss?vel, a cultura organizacional provavelmente refletir? esse objetivo. Essa empresa pode ter um comportamento organizacional em que os funcion?rios s?o incentivados a exibir tra?os de individualismo voltados para a utiliza??o de iniciativas para atingir metas. Esse tipo de comportamento pode ser encontrado em institui??es financeiras em que os funcion?rios recebem metas mensais ou trimestrais que devem atingir ou mesmo superar. De fato, nessas organiza??es, o trabalho dos funcion?rios pode depender de sua capacidade de cumprir as metas estabelecidas, e esse esp?rito geralmente se reflete no comportamento organizacional.
Tamb?m est? inclu?do nos tipos de comportamento organizacional o estilo baseado no trabalho em equipe e na ?tica. Nessas organiza??es, os funcion?rios costumam ter um relacionamento cordial com a ger?ncia da organiza??o. O esp?rito nessas organiza??es ? de inclus?o e n?o de exclus?o. Uma empresa pode basear toda a sua filosofia corporativa em uma de alta integridade, e esse objetivo ser? refletido no comportamento organizacional.
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