Les indemnités de licenciement sont des règlements dus à un employé qui ne travaille plus pour un employeur. Les règlements dus à un employé licencié varient en fonction de la raison du licenciement, du titre du poste et du statut de l’employé au moment du licenciement, ainsi que de la politique et des procédures de l’employeur. Les lois qui régissent l’employeur et l’emplacement de l’organisation peuvent également jouer un rôle dans les indemnités de cessation d’emploi qui sont accordées.
L’admissibilité aux prestations pour les employés licenciés dépend en grande partie de la raison de la cessation d’emploi, qui peut être volontaire ou involontaire. Les indemnités de départ volontaire sont des avantages sociaux dus aux employés qui mettent volontairement fin à leur emploi. La plupart du temps, les employés décident de mettre fin à leur emploi en échange d’un ensemble d’avantages sociaux spécialisés.
En revanche, des indemnités de départ involontaire sont accordées aux salariés qui n’ont pas le choix en ce qui concerne leur emploi. Habituellement, l’employeur communique à l’avance le plan de licenciement aux employés, mais aucune négociation n’est possible pour le maintien de l’emploi. Selon la situation, les salariés peuvent ou non être éligibles aux indemnités de départ.
Les indemnités de licenciement peuvent être refusées aux employés qui ne respectent pas les politiques et procédures appropriées de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Les autres qui démissionnent volontairement de leur poste ont droit à certains avantages s’ils suivent les directives établies par l’employeur. Les employés qui sont invités à quitter leur poste ou qui sont victimes de réductions d’effectifs ou de mises à pied peuvent bénéficier d’une partie ou de la totalité des avantages qui leur ont été offerts en tant qu’employé actif.
La plupart des indemnités de départ ne sont pas versées indéfiniment, mais sont limitées dans le temps et ont une date prédéterminée à laquelle les prestations prendront fin. Bon nombre des exigences qui définissent l’admissibilité des régimes d’avantages sociaux définissent également les critères des régimes d’indemnités de départ. Les exigences relatives aux avantages sociaux des employeurs dépendent de la taille de l’entreprise et du nombre d’employés, ainsi que de toutes les exigences légales concernant les avantages sociaux des employés.
Les avantages sociaux consistent en une variété de fonctionnalités qui sont fournies aux employés qui travaillent activement pour un employeur. Les avantages courants offerts par les employeurs comprennent souvent les régimes de santé, les régimes de retraite et les options d’achat d’actions, pour n’en nommer que quelques-uns. Les indemnités de départ peuvent consister en une partie ou en totalité des avantages dont l’employé a bénéficié pendant son emploi. À la cessation d’emploi, ceux-ci peuvent être versés sous forme de montants monétaires au fil du temps, sous forme de paiement forfaitaire ou en prolongement d’autres prestations, comme une pension.