Il diritto alle ferie statutarie significa permessi legali per i lavoratori iscritti nella legge governativa per statuto. Questa quantità di tempo varia in base al paese e alcuni paesi non hanno una legge che definisca un tempo minimo di permesso a cui i lavoratori hanno diritto ogni anno. Ciò non significa che la maggior parte dei datori di lavoro in un paese senza diritto alle ferie previste dalla legge non offra permessi retribuiti, ma potrebbe significare che non ci si può aspettare l’importo esatto da ciascun datore di lavoro e che i dipendenti hanno poca protezione ai sensi della legge statale o federale che avranno un certo periodo di ferie.
In Europa esistono alcune delle leggi legali più generose sul diritto alle ferie. Irlanda, Regno Unito, Russia e Lituania hanno leggi che garantiscono ai dipendenti a tempo pieno 28 giorni minimi di ferie all’anno, escluse le festività nazionali o bancarie, che possono portare il totale fino a oltre 5 settimane di ferie retribuite. Finlandia, Brasile (in Sud America) e Francia lo superano, offrendo un minimo di 30 giorni liberi più le festività nazionali. Molti paesi offrono da tre a quattro settimane o 22-26 giorni e Spagna, Ungheria, Portogallo, Norvegia, Svezia, Danimarca, Polonia, Grecia e Austria sono tra questi.
Ci sono paesi in cui le leggi legali sul diritto alle ferie non sono così generose. Cina, Canada e India concedono ferie annuali retribuite pari a 10-14 giorni. Molti paesi cadono nel mezzo, offrendo congedi retribuiti regolamentati tra 14-21 giorni.
In ciascuno di questi paesi, lo statuto può essere diverso e va notato che i dipendenti potrebbero aver bisogno di aver lavorato per un certo periodo di tempo per avere diritto a un determinato periodo di ferie annuali. Mentre la maggior parte dei dipendenti ottiene immediatamente le ferie pubbliche, la quantità effettiva di giorni di ferie può dipendere dal tempo impiegato. Alcuni dipendenti devono lavorare almeno un anno o più anni per soddisfare i termini degli statuti in materia di ferie retribuite.
Alcuni paesi non hanno diritto alle ferie per legge. Gli Stati Uniti sono uno di questi. Non esiste una legge che imponga una certa quantità di ferie retribuite per i dipendenti.
Molti datori di lavoro cercano ancora di onorare lo spirito di tali leggi e il tempo medio retribuito del lavoratore negli Stati Uniti è compreso tra 10-15 giorni lavorativi, escluse le vacanze. Anche se la legge non garantisce giorni minimi, i datori di lavoro che offrono ferie pagate come parte di un contratto ai lavoratori tendono a doverli onorare. Possono esistere leggi in varie regioni che disciplinano i termini di un contratto stipulato tra dipendente e datore di lavoro al momento dell’assunzione. Il modo migliore per garantire un minimo di ferie è averlo scritto in un contratto quando un dipendente assume un lavoro.
Va inoltre notato che molti datori di lavoro nei paesi con diritto alle ferie per legge superano l’importo garantito dalla legge. Poiché i dipendenti rimangono con un’azienda più a lungo, possono ottenere più del numero minimo di giorni di ferie. Questo è vero anche in posti come gli Stati Uniti, dove la fedeltà a un’azienda, calcolata in anni di lavoro, è spesso premiata con giorni di ferie extra ogni anno.