La discriminazione si verifica quando una persona o un gruppo riceve un trattamento ingiusto, ingiusto o sgradevole che lo distingue dagli altri. Quando le persone ricevono questo tipo di trattamento a causa della loro fede o mancanza di fede, si parla di discriminazione religiosa. Ci sono spesso misure messe in atto a vari livelli della società per impedire alle persone di iniziare o sperimentare questo tipo di trattamento.
A un cristiano è permesso di non amare i musulmani. Allo stesso modo un musulmano è autorizzato a non amare i cristiani. Un membro di una religione che usa tali differenze come base per decisioni che influenzeranno quelli di religioni diverse, tuttavia, è discriminante. Ad esempio, a John potrebbe non piacere frequentare i musulmani in circostanze di svago, e questo è un suo diritto. John, in qualità di reclutatore per XYZ Inc., non ha, tuttavia, il diritto di negare un impiego musulmano in base alle sue convinzioni religiose.
Ci sono molti contesti in cui una persona può subire discriminazioni religiose. Spesso viene posta molta attenzione alla prevenzione o all’eliminazione di questo tipo di comportamento sul posto di lavoro. Esempi dei tipi di discriminazione religiosa che si verificano negli ambienti di lavoro includono il rifiuto di promuovere qualcuno a causa della sua religione, il rifiuto di consentirle l’accesso ai benefici aziendali o il licenziamento in base alla sua religione.
Le persone possono anche subire discriminazioni religiose quando cercano un alloggio. Se un venditore si rifiuta di vendere in base alla religione o un proprietario si rifiuta di affittare per questo motivo, queste persone sono discriminatorie. Negli Stati Uniti (USA), il Civil Rights Act mira a proteggere le persone da questo tipo di discriminazione.
Oltre al divieto federale di questo tipo di comportamento, molti stati hanno elaborato leggi che delineano questo tipo di discriminazione e i rimedi che possono essere cercati se si verifica. Molte aziende hanno anche politiche esplicite che dichiarano una mancanza di tolleranza per coloro che discriminano gli altri a causa delle diverse credenze religiose.
È importante notare che la discriminazione religiosa non si verifica solo tra persone di religioni diverse. Una persona può anche subire questo tipo di maltrattamento perché non ha una religione. Gli atei, ad esempio, sono generalmente protetti da leggi e regolamenti che proibiscono la discriminazione religiosa.
Nella maggior parte delle società democratiche, una persona può intraprendere un’azione legale se è soggetta a discriminazione religiosa. Ci sono numerosi tipi di rimedi che possono derivare da un caso di successo. La persona che l’ha discriminata può perdere la sua posizione o la licenza professionale. La vittima può essere risarcita in denaro. Se ha subito perdite, come essere stata licenziata o se la sua proprietà è stata confiscata ingiustamente, queste cose possono esserle restituite.