La legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti è una legge federale degli Stati Uniti promulgata nel 1988 per proteggersi da test della macchina della verità ingiustificati per dipendenti potenziali o attuali di un’azienda privata. Nella legislazione sono stabiliti standard rigorosi che delineano quando possono essere condotti gli esami del poligrafo e in quali circostanze. La legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti prevede eccezioni alla legge per le società private che svolgono determinati lavori a contratto per il governo e per le società che producono o distribuiscono sostanze controllate.
Ai sensi della legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti, le aziende private non possono richiedere a un candidato di lavoro di sottoporsi a un test della macchina della verità come condizione per l’impiego con l’azienda. Esistono eccezioni per le aziende che forniscono servizi di sicurezza a un’agenzia governativa e dipendenti a contratto che lavorano in una posizione che protegge la salute e la sicurezza pubblica, come i lavoratori delle centrali elettriche. Alle aziende che producono o vendono farmaci considerati sostanze controllate negli Stati Uniti può anche essere chiesto di sostenere un esame del poligrafo come strumento di screening pre-assunzione.
Una volta che un dipendente viene assunto in un’azienda privata, la legge consente al datore di lavoro di chiedere un test della macchina della verità se il dipendente è sospettato di appropriazione indebita o altro furto. Tuttavia, in questo tipo di situazione devono essere seguiti passaggi precisi. Il datore di lavoro deve spiegare per iscritto i motivi dell’indagine, l’importo della perdita e il motivo per cui il dipendente è sospettato del reato.
Il dipendente ha diritto alla notifica del motivo del poligrafo e dove sarà condotto almeno 48 ore prima del test. Il test effettivo richiede generalmente almeno 90 minuti per essere considerato affidabile. Durante ogni fase del processo, i diritti del dipendente dovrebbero essere spiegati e lui o lei dovrebbe ricevere copie di tutti i documenti relativi all’esame del poligrafo e le ragioni del datore di lavoro.
Un test della macchina della verità misura la frequenza cardiaca, la respirazione e la traspirazione di una persona. L’esaminatore utilizza prima una serie di domande pratiche progettate per causare stress o una reazione neutra per creare una misurazione di base di come il soggetto del test risponde a una bugia o alla verità. I sostenitori dei test della macchina della verità credono che una persona sia sotto stress quando mente e lo stress può essere misurato con strumenti del poligrafo. Altri credono che alcune persone possano ingannare il test perché mancano di qualsiasi senso morale.
Le disposizioni della legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti conferiscono ai candidati e agli attuali dipendenti determinati diritti in caso di violazione di qualsiasi parte della legge. Ad esempio, possono presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, l’agenzia incaricata di far rispettare lo statuto e di multare i trasgressori. Un dipendente può anche intentare una causa contro un’azienda se le violazioni possono essere dimostrate. Lui o lei può chiedere di essere reintegrato come dipendente e richiedere il pagamento dei salari persi se è stato licenziato a causa di una violazione della legge sulla protezione dei dipendenti.